新劳动合同法学习的心得体会.docxVIP

新劳动合同法学习心得体会 　　新劳动合同法学习心得体会　　新旧法的变化及应对　　目录　　劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2　　试用期的变化―――――――――――――――――3　　无固定期合同的变化――――――――――――――4　　规章制度制定程序变化―――――――――――――5　　工资报酬工资支付的变化――――――――――――6　　违约金规定的变化―――――――――――――――6　　竞业限制的新变化―――――――――――――――7　　职工解除合同的从宽规定――――――――――――7　　用人单位解除合同的新变化―――――――――――8　　合同终止之新变化―――――――――――――――9　　补偿金标准的变化―――――――――――――――9　　劳务派遣的新变化―――――――――――――――10　　过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10　　2 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化　　第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　1、订立形式：必须采用书面形式　　2、订立期限要求：用工之前；　　或用工之日，即劳动关系确立之日；　　或最长不超过用工之日起一个月内（必须）　　3 造成事实劳动关系的情况　　想试用后再签；　　认为临时工、短工不需要签订；　　工作疏忽，漏签；　　员工故意不签。　　4 事实劳动关系的后果　　事实劳动关系持续时间　　劳动者待遇　　一个月内无劳动合同的劳动者　　有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；　　一年内无劳动合同的劳动者　　支付劳动者双倍工资报酬，即n×2　　一年以上无合同劳动者　　视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×2　　5 答疑：　　疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？　　答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。　　6 对策研讨　　7 规范录用流程：用工前先签劳动合同；　　8 劳动合同中运动“顺延”的条款；　　9 完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；　　10 出现事实劳动关系及时补签合同；　　11 合同到期及时终止或者续签；　　12 禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；　　13 区分工作交接手续与退工手续；　　14 过渡期及时清理现有劳动关系。　　15 试用期的变化　　第十九条～第二十一条　　1 试用期期限的限制　　合同年限： 3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――　　试用期 1个月 2个月 6个月　　2 试用期次数的限制：只能约定一次试用期　　3 试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％　　并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准　　10 试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件　　11 违反的后果：（即多约定使试用期）　　①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期　　12 对策研讨：　　1 注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）　　2 灵活运用不同3 的用工形式；　　4 以规章制度的形式规定本单位劳动合同5 的试用期　　三、无固定期合同的变化　　第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。