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人力资源管理评价问题浅述 　　 摘要：随着时代的发展，企业的管理也不断优化，而人力资源管理作为现代企业管理工作中关键的一个环节，其管理评价问题是现代企业应该重点关注和探讨的问题。由于我国大部分企业的发展较慢，因此，很多企业尚未健全科学合理的人力资源管理评价制度，其评价系统存在着不全面、不合理的缺陷。基于此，本文对现代企业中的人力资源管理评价问题进行了研究，为现代企业人力资源管理评价提供了一定的借鉴。 　　关键词：人力资源;管理评价;浅议 　　Abstract: with the development of society, the enterprise management is also constantly optimization, and human resources management as a modern enterprise management in one of the crucial link, its management evaluation is modern enterprise should focus on and explored. Because our country most development of enterprise slower, so, a lot of enterprises has not sound scientific management of the human resources of the reasonable evaluation system, its evaluation system is not comprehensive, not reasonable defects. Based on this, the paper on the modern enterprise of human resources management evaluation, which is modern enterprise human resources management evaluation provides reference. 　　Keywords: human resources; Management evaluation; Shallow debate 　　中图分类号： C931.3 文献标识码：A 文章编号： 　　随着现代企业的不断发展，企业的管理制度不断完善，不仅形成了健全的管理制度，也实现了管理过程的监督控制和企业的规范化管理。随着现代企业对人才需求的增强，其人力资源管理力度不断提高，尤其是一些高新技术企业。但是目前，绝大多数企业中的管理人员由于素质的缺乏而忽视了对人力资源的管理，尚未建立起或未完善人力资源管理评价制度。有的企业虽然形成了人力资源管理制度，但是由于没有遵循一定的流程进行管理，且管理中存在着较多的人为因素的干扰，使得这些管理制度成为一种形式，而没有落到实处。因此，本文对人力资源管理评价问题进行了探讨。 　　一、现代企业人力资源管理评价现状 　　目前，现代企业人力资源管理评价存在以下问题：第一，人力资源管理部门的工作人员以及企业的领导没有认识到人力资源管理评价的重要性，没有全面落实评价制度，而是将人力资源管理中的绩效评价工作停留在记录和整理一些重要性不强的评价指标上，却没有实现对评价体系中各种数据的深入应用，利用其来优化企业的人力资源管理工作。第二，没有健全与评价制度相适应的技术支持体系。目前，很多企业在管理过程中使用结构和功能都很简单的绩效评价体系，这些体系当中所储存的数据很多都是静态的，并且没有建立起自动化和职能化程度较高的辅助分析决策系统。因此很多时候都是通过人工计算的方式来实现对数据的处理，这种处理方式不仅效率低，还容易出错。有的企业虽然采用了计算机等方式对数据进行处理，但这种方式所支持的功能也是很有限的，与现代企业快速发展的要求不适应，从而阻碍了企业的发展。第三，人力资源管理的评价功能不能充分发挥。现代企业中，人力资源管理中绩效评价工作最重要的目标是将绩效评价制度和企业员工联系起来，但是很多企业的员工和该评价体系实际上是脱离的，从而使得评价功能无法发挥，极大地浪费了资源；第四，目前很多企业的人力资源管理评价体系仅仅是作为一种评价的工具，而脱离了和企业员工未来发展路径的联系。企业很少会针对目前的绩效评价结果进行总结和评价，以进一步优化人力资源评价问题，也较少将绩效评价的结果应用到企业的员工身上，并帮助他们对评价结果进行分析，结合他们的发展路径，提出改进的建议，甚至在企业内部开展各种员工培训计划。 　　二、现代企业人力资源管理评价的意义 　　绩效评价对于人力资源管理有很大的意义。第一，绩效评价能