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关于做好企业党建工作初析 　　【摘 要】随着企业改革的不断推进和深化，企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战，如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，这是当前企业党建工作的重要课题。下文主要探讨企业在深化改革中，如何做好党建工作。 　　【关键词】党建工作；问题；措施 　　1 企业党建工作需要改进的问题 　　1.1 工作方式 “老化” 　　一些单位党组织的工作方法与快节奏，追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动活动载体变化少，面对党员中出现的多层次需求实际，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，规定动作多，自选动作少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵多样的方式。 　　1.2 思想认识“ 淡化” 　　有些企业主要领导对企业党建工作重要性认识不足，存有“重管理，轻党建”的思想。片面地认为管理工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的干部认为，企业也是一个纯经济组织。目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营。因此，对企业的党组织开展工作支持不够有力，党建工作缺乏必要的财力、物力、人才支持，有些干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“ 说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 　　1.3 组织工作弱化 　　基层党组织在实际工作中，往往是行政领导占主导地位，一些本应是基层党支部研究决定的问题，只是让行政领导统一意见，事后在支委会上通报情况。有的基层党组织，生活制度不坚持，学习、党课等规定动作不能落实，学习内容活动形式缺乏创新，开展自我批评的多，开展相互批评少，少数党员对自己党员身份的荣誉感、责任感有所下降，履行党员义务，发挥先锋模范作用欠缺，进取精神不足，甚至于忘记党员身份，把自己混同于普通群体。 　　1.4 党建工作创新难 　　改革后的企业，利益关系呈现多元化。这给党组织的地位和作用提出了新的要求，特别是协调多方利益，整合多种资源提出了更高的要求。如果仍然沿用老机制、老方法，显然缺乏生机，甚至造成偏差。所以如何针对电力企业实际，创新党建工作办法，是企业需解决的一大问题。 　　2 着力企业党建工作的新举措 　　2.1 转变观念，找准党建工作的切入点 　　一是要占领制高点，从巩固党的执政基础的战略高度来理解和把握供电企业的党建工作。要按照 “三个代表” 的思想，以党的十八大精神为指引，贯彻落实科学发展观，认真研究新情况，解决新问题，提出新方法。二是要找准资源和管理的结合点，根据企业发展的内在需求推进党建工作。即：企业借助党的各种资源来发展自身，党的建设依托企业的各种资源来夯实党的执政基础，提高党建工作的质量和效率等等。三是要强化立足点，逐步建立和完善经济组织党建工作的运作和管理体制。把业务能力强的党务干部安排到企业党建工作的重要岗位，通过岗位培训和专业培训，提高党组织负责人的党建理论水平、政策水平和领导水平，同时注重党员发展工作，把企业中的先进分子及时吸纳到党内；加快制度建设，健全企业党建工作联席会议等制度。 　　2.2 提高认识，处理好党建工作中的相互关系 　　一是准确定位党组织的政治核心地位。企业的政治核心地位的重点要体现在职工中发挥政治核心作用，政治核心地位的定位同时要得到法律条文的首肯和保证。二是企业党组织参与企业重大问题决策是一种组织行为。它是按照党的路线、方针 政策对关系到企业改革、发展、稳定的重大问题把关定向。三是如何理解企业党建工作中的“虚”和“ 实”的辩证关系。党建工作同企业的生产经营管理相比较，是“虚”的，但是它的每一项具体工作，具体活动都是“实”的；党建工作处在决策、运作阶段的表现形式是“虚”的，但是它的效应效果是“ 实”的。 　　2.3 健全组织，为企业党建工作打好基础 　　主要包括以下工作：一是坚持把党组织的组建工作作为加强企业党建工作的首要环节来抓，围绕消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性的主导目标，使企业党建工作有突破性的进展。二是从制度上保障企业党组织选优配强班子。党组织负责人在经济组织中的地位和作用是关键。党组织负责人的选拔应努力把体现党管干部原则和遵循市场经济规律有机结合起来，在严格执行相关程序的基础上，选优配强党组织负责人注重实效，做到党组织生活多样化。企业党的组织独立于经济组织，党组织工作