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人事档案信息化管理浅述 　　[摘 要]随着时代发展技术进步，对人事档案进行信息化管理是必然趋势。本文旨在说明人事档案信息化管理模式的改革与创新。全面加强企业人事档案管理工作。 　　[关键词]人事档案 信息化 管理 系统 挑战 　　中图分类号：G26.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）10-0327-01 　　人事档案收存包括个人履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入团入党、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。因此革新档案管理手段，加强人事档案管理十分重要。随着技术进步，对人事档案进行信息化管理势在必行。 　　1.人事档案管理现状 　　1.1 人事档案特点 　　人事档案直接为现实工作服务，是人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。必须方便整理查阅。人事档案具有高流动性特点，立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充。避免“人档分离”的状况出现。 　　1.2 目前人事档案管理存在的问题 　　传统纸质档案的检索不方便，保管和利用受限制。管理人员还一直采取手工编辑、检索，致使人事档案管理材料不能及时归档