人事档案管理工作浅述.docVIP

人事档案管理工作浅述 　　人事档案是在人事管理活动中形成的，记录和反映个人工作经历和德才表现，以个人为单位组合起来以备考察的文件材料，是全面历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据，是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理，管好用好人事档案，充分发挥人事档案的资源优势，能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，对人才资源开发和单位的发展具有重要意义。目前在一些单位人事档案管理工作中还存在着思想观念滞后、档案专业管理人才匮乏、档案信息化建设缓慢、档案管理水平不高、管理手段落后等问题，与当前档案管理信息化、网络化发展要求和新形势下干部人事制度改革的要求不相适应，需要在今后工作中加以改进和提高。 　　一、不断更新管理理念，切实重视档案管理工作 　　一些单位领导对人事档案管理工作重视不够，认为人事档案管理无足轻重，把人事档案管理作为附属性工作。在这种错误意识的影响下，相当一部分单位忽视人事档案管理工作，档案工作没有计划，档案管理没有安排，档案管理工作得不到应有的保障。同时个别档案管理工作人员责任心淡薄，档案管理工作常常处于被动应付的状态，严重制约着人事档案工作服务功能的正常发挥。为此要进一步更新领导的工作理念，从传统的认识误区中走出来，充分认识人事档案管理的重要性，把人事档案管理作为干部人事工作的一项重要基础性工作来抓，不