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人才租赁优缺点剖析及发展对策探求 　　摘要：本文主要通过对人才租赁问题的研究，结合对某广电集团公司调查分析，探讨人才租赁在企业运行过程中的优点和存在问题，并提出解决对策，以期更好地促进人才租赁在企业中的良性发展。 　　关键词：人才租赁 优缺点 对策 　　中图分类号：F721.6 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　人才租赁是一柄双刃剑，它为企事业单位人事制度改革提供了一条新途径，给企业带来了机遇，比如人事成本降低、人才资源共享、用人机制灵活、避免劳资纠纷等；但也给企业带来诸多挑战和弊端。本文结合当今形势，试图通过对某广电集团公司人才租赁的调查，分析人才租赁运行过程中的优缺点，探索相应对策，以期更好地促进人才租赁在企业中的良性发展。 　　一、人才租赁的现状 　　人才租赁，也叫人才派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向人才租赁市场提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇，人才租赁市场通过查询人才库等手段搜索合格人员，经严格筛选后派遣给用人单位。 　　与传统的用工模式相比，人才租赁模式是一种更合理的人力资源配置模式，这种模式能够极大的提高公司招聘及使用员工的效率。人才租赁的具体运作方式是人才服务机构与用人单位签订人才租赁协议，与派遣人员签定人才派遣协议、劳动（聘用）合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与派遣人员不发生人事隶属关系（具体见下图）。