偏远地方综合性大学学科人才流失动因剖析.docVIP

偏远地方综合性大学学科人才流失动因剖析 　　摘要：探讨偏远地方综合性大学学科人才流失相关问题，总结出学科人才流失的动因主要是薪酬待遇偏低、科研环境落后、竞争环境不公、经济条件艰苦、学术交流匮乏，学科人才的经济生活、精神生活、个人发展等方面得不到保障，针对这些问题为偏远地方综合性大学提出参考性建议。 　　关键词：偏远地方；综合性大学；人才流失；动因 　　学科队伍稳定问题是教育界普遍关注的问题。随着高等教育改革的不断深入，高等教育与经济和社会发展的关系越来越密切。校企、校际交流日益广泛，形成了经济、科技、人才等各类资源共享的良好态势。经济的发展与腾飞造成人才流动，这有助于人才的发展和再提高，有利于人力资源的合理配置和结构优化，有利于学科建设和人才培养。但对于偏远地方综合性大学来说，由于基础薄弱、地处偏远、信息交流滞后、交通相对欠发达，导致了学科成员单向流出，人才流失严重，致使学科队伍人员数量和人才质量持续下降，特别是具有一定学术能力和水平的高、精、尖专家学者更为缺乏。这在偏远地方高校是普遍存在的现象，严重制约了偏远地方综合性大学的发展和服务地方社会的能力。因此，探讨偏远地方综合性大学人才流失的动因，找出稳定教师队伍的有力措施和最佳路径，为学科建设和人才培养提供优良的人才支撑，是偏远地方综合性大学亟待解决的问题。 　　一、偏远地方综合性大学学科人才流失的动因 　　（一）与发达国家和沿海城市比，待遇偏低，薪酬收入达不到学科人才的心理底线 　　1.学科人才的物质生活需要得不到满足。世界上较发达国家的高校很早就意识到，人才是高等教育迅猛发展的前提。为提高其科研能力，提升学术地位，他们在吸引人才方面不惜重金，绝对地考虑人才的各种需要。经过多年的探索，发达国家现已具有行之有效的高科技人才培养、使用、稳定机制，为其队伍建设创造了良好的条件。我国东南沿海许多大中城市也制定了相当优厚的待遇政策来吸引人才，人才在科研和生活行为上非常自由和宽松，自然吸引大批高层次人才趋之若鹜。 　　与发达国家和城市相比，我国内地城市尤其是偏远地区中小城市的经济和社会发展进程相对缓慢，人们的思想观念和认知能力也很局限，薪酬待遇更是无法相比。偏远地方综合性大学大都位于这种中小城市，与那些吸纳人才高校的高薪待遇相比差距悬殊，学科人才在追求自身学术价值的同时，更多地要面对现实生活问题，优厚的生活待遇当然更能吸引他们的视线。偏远地方综合性大学虽然尽可能地解决人才在科研和生活上的困难，提高他们工作上的待遇，但受经济条件制约，在实践中很难操作。即使执行了，还要对人才有过多的约束，比如，签订服务合同，限定工作年限，规定人才要出多少成果等。如果不能按合同服役达到一定的时间，并在相应的时间内产出一定水平的成果，这些高学历、高职称人才原有的待遇就得不到保障，造成他们心理上的不踏实感。 　　2.学科人才在日常生活方面存在顾虑。偏远地方综合性大学所处的地域环境差，经济条件相对落后，社会经济文化发展滞后。在这样的背景下，学科成员即使不考虑自己科研和生活的需要，还要考虑家庭的需要。有些人才引进了，相应带来家庭等方面琐事的困扰。受偏远地方综合性大学条件所限，其家属问题难以解决。即便解决了两地分居和家属就业问题，孩子求学又受制约。偏远地方的基础教育与一线城市相比要相差很大，从长远发展看，地域环境和文化氛围限制孩子能力的发展，让人才为孩子的未来担忧，觉得前景不够乐观，所以居留的积极性不高。另外还有住房问题、就医问题、城市文化生活问题、居住环境问题、赡养老人问题等，这些都是人才发展的后顾之忧。如果不能很好地解决这些实际问题，他们就无法踏踏实实地工作，静下心来为学校做贡献。 　　（二）科研环境和资源条件落后，阻碍了人才专业水平的提高 　　1.科研环境难以满足人才追求成功的需要。偏远地方高校所处地区的经济发展速度相对缓慢，没有适合人才较好发展的大环境，人才生存的土壤贫瘠。偏远地方综合性大学多数是数校合并而成，原有普通高校的基础条件薄弱，用于科研的仪器设备陈旧，实验条件简陋，科研资金不足。合并以后，摊子大，负担重，更难抽出资金改善整体落后的现状。而学历层次和学术水平高的优秀人才多半毕业于科研环境好的高校，或在条件比较好的高校进修过，对工作环境和科研条件的需求相对较高。来到艰苦的环境中，首先在心理上就产生落差，加之地方高校学术氛围不够浓厚，管理体制不够完善，人们的思想观念滞后，没有超前意识，对其在思想上产生了冲击。很多人在工作过程中发现，自己才能难以施展，受科研条件所限，有的科研工作无法进行，或由于条件不具备致使科研进度太慢，从而导致科研人员工作积极性不高。在寻求出路的过程中，一旦发现更适宜自己的去处，他们便产生强烈的愿望调出，从而实现对个人学术成功的追求。 　　2.学术交流匮乏，团队建设