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组织支持对新生代农民工职业发展的影响研究-工程论文 组织支持对新生代农民工职业发展的影响研究 徐亭丽 XU Ting-li；鲁银梭 LU Yin-suo；周芝薇 ZHOU Zhi-wei； 雷运桂 LEI Yun-gui；李硕 LI Shuo （浙江农林大学经济管理学院，临安 311300） （College of Economics Management，Zhejiang AF University，Linacute;an 311300，China） 摘要： 随着中国社会经济发展，新生代农民工已经成为农民工群体主体，但其身份、社会地位仍处于边缘地带。基于此，文章从组织和员工双赢的视角，以浙江省189名新生代农民工为研究对象，采用实证研究方法探讨组织支持对农民工职业发展影响机理。研究发现：在控制社会-人口和人力资本特征，组织支持对新生代农民工职业发展有显著正向影响；组织支持对新生代农民工职业发展各个维度有正向影响。 Abstract： With the development of the society and economy in China, the migrant workers gradually become the main part of urban labor force. But their identities and social status are still ambiguity. Based on this, this article is in the perspective of mutual-beneficial pattern for organizations and individuals, taking 189 new generation of migrant workers as the object of the research, adopting empirical method to explore the influence mechanism of organizational support on the new generation of migrant workersacute; career development. Research finds that when controlling the social-population and human capital, organizational support has a significant positive influence on the new generation migrant workersacute; career development; it has a positive influence on every dimensionality of the new generation migrant workersacute; career development. 关键词 ： 组织支持；新生代农民工；职业发展 Key words： organizational support；the new generation of migrant workers；career development 中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）34-0298-03 收稿日期：2014年7月19日。 基金项目：中国农民发展研究中心资助项目（XNM-Z201204）“中国农民工的历史贡献，发展现状与对策研究”；浙江农民大学大学生创新创业训练计划项目。 作者简介：徐亭丽（1992-），女，安徽凤阳人，学生，本科，研究方向为企业管理；鲁银梭（1983-），女，安徽芜湖人，浙江农林大学讲师，博士，研究方向为人力资源管理与组织行为学；周芝薇（通讯作者），课题组成员雷运桂、李硕，在问卷调研和文章写作过程中也做出了重要贡献。 0 引言 改革开放以来，经历30年时代变迁，新生代农民工已经成为农民工主体，他们在创造社会财富的同时也在塑造自己。林竹（2011）认为，新生代农民工具有受教育和职业培训水平较高，就业期望值较大的特点[1]。韩长赋（2006）指出，与父辈“工农兼职”的“候鸟式”就业不同，新生代农民工几乎没有务农经历，土地情节淡化，思想观念和行为方式也日趋城市化，基本实现“农民”到“工人”临时身份转变[2]。就农民工而言，实现身份转变和满足就业期望，企业无疑是重要实现载体，这就涉及到组织支持和职业发展两者关系的问题。因此研究组织支持对其职业发展影响具有重要意义，对解决新生代农民工治理问题和雇佣关系问题，以及如何