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“零缺陷招聘”模式设计工作坊（主持专家：李运亭） “零缺陷招聘”模式 “零缺陷招聘”模式 ——基于能力模型与复合漏斗模型的招聘选拔系统设计工作坊 ——基于能力模型与复合漏斗模型的招聘选拔系统设计工作坊 ★★★ 中国资深人力资源专家李运亭先生主讲 ★★★ 中国企业家调查系统研究结果显示 “用人不当”是目前企业经营管理最容易出现的问 题之一，而用人不当的主要根源是 “选人不当”！ 人力资源已经成为企业保持竞争优势的第一资源，中国日趋完善的 “新的劳动法规” 促使企业用人必须 “精益求精”，HR职能部门如何成功地担负起新的职责？ 备受业界关注的员工自杀问题给 HR招聘带来新的压力，HR招聘部门如何有效防止有 潜在心理问题或人格缺陷的人员进入企业？ 由于中国文化心态和招聘选拔评价的功利性而异常明显的 “社会称许性”效应使得充 斥市场的众多 “人才测评”工具和软件变得苍白无力，用于招聘选拔评价纯粹是“误 人