《人力资本投资财务管理的目标分析》-课件.pptVIP

人力资本投资财务管理的目标分析 人力资本的定义 所谓人力资本，是指体现在劳动者自身中的具有经济价值的知识、技能、经验、创新概念和管理方法和体力（健康状况）等质量因素之和，综合起来，表现为劳动者的素质。 人力资本的特征 （1）人力资本是以人为载体的资本，它不仅体现为人的才干、知识、技能、经验和信息等，还体现为人的健康和寿命方面。 （2）作为一种资本，它具有经济价值，即能够增加商品或服务的效用，进而为企业提供未来收入。 企业人力资本投资的含义 人力资本投资是以人为对象，以开发人力资源，或扩大人力资源存量，或提高人力资源质量等为目的的资金运用行为。 企业人力资本投资的特点 （1）投资的目的主要在于优化企业的人力资源结构，提高人力资源素质，以在不断提高人力资源效率的同时，从人力资源方面培植企业的核心竞争力，强化竞争优势。 （2）投资的性质主要体现为财务性投资。 （3）投资的知识领域具有特定性 人力资本投资财务管理的目标 1、最大限度地实现企业战略价值 2、最大限度地获取投资风险价值 3、稳定人力资源，保全人力资本 人力资本投资是一种具有战略性且高收益高风险性的投资，最大限度地获取投资风险价值最为重要。 投资风险价值是指企业冒风险投资渴望获得的超过资金时间价值的额外价值。从理论上说，它应当与投资的风险程度正相关，即投资的风险程度越大，投资者应当获得的额外价值也越大；反之，则额外价值越