加强理论实践剖析 推进廉洁文化建设.docVIP

加强理论实践剖析 推进廉洁文化建设 　　 　　按照北京市纪委要求，北京市国资委于2005年5月对北京市国有企业廉洁文化建设状况开展了集中调研，在掌握现状的基础上，对国有企业廉洁文化建设问题进行了深入探讨。 　　 　　企业廉洁文化建设的初步实践与探索 　　 　　近年来，北京市属国有企业按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧密结合党风廉政建设宣传教育活动，对企业开展廉洁文化建设进行了初步的探索，创造了一些行之有效的做法。 　　 　　以廉政思想为核心，建立企业廉洁文化建设体系 　　廉政思想是企业廉洁文化的核心和灵魂，在廉洁文化建设中具有引领和先导作用，是企业领导人员和员工人生观、价值观和职业道德观的综合反映。在实践中，企业将廉洁文化建设纳入企业整体发展战略，与建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系相结合，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，旨在提高企业员工的思想道德素质，倡导员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决领导人员的政绩观、权力观、利益观问题，在企业营造讲法纪、讲道德、讲诚信的良好氛围，形成以廉政思想为核心的企业廉洁文化建设体系。北京紫竹药业有限公司围绕打造百年企业的目标，实施了廉洁文化建设战略，制定了廉洁文化运行流程，即：将廉政认识变为廉洁意识，将廉洁意识变为廉洁制度，将廉洁制度变为廉洁机制，将廉洁机制变为廉洁行为，将廉洁行为转化为生产力；明确了“突出高管廉洁、贯彻廉洁制度、抓住重点部位”三个重点，推进企业廉洁文化建设。北京城建集团八公司在开展以“对党负责、对社会负责、对企业负责、对职工负责、对家庭负责、对本人负责”为主题的系列教育活动的基础上，制定了《领导人员廉洁守则》，组织企业领导人员开展廉洁从业承诺签名活动，组织新任领导人员签订《廉洁保证书》。为加强对领导人员八小时以外的监督，公司党委做出了《关于开展“家庭助廉”活动的决定》，向全体领导人员的家属发出了公开信和联系卡，这一做法得到了领导人员家属的积极支持和响应。北京医药股份有限公司将企业廉洁文化融于企业文化。多年来，他们通过加强企业文化建设，初步形成了诚信正直、崇德重义、追求完美的企业品格。他们在企业的行为识别系统中，对企业13类人员制定出行为规范。在全体人员“法、德、诚、勤、美”的行为规范中，将“懂法理、遵法规、守法纪，修心理品德、讲社会公德、奉职业道德”的廉洁内容纳入其中，在领导人员“高、全、新、实、廉”的行为规范中，明确提出了“勤政无私，廉洁自律”的要求。 　　 　　以廉洁文化活动为载体，营造依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围 　　廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败工作进入新阶段在企业工作中的一种有效载体和重要助手，重在用先进的理论武装人，用先进文化的力量培育人。近年来，许多企业将党风廉政建设教育的丰富内容融于本行业、本单位生产经营活动之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。 　　丰富廉洁文化活动内容。许多单位将廉洁文化活动与领导人员廉洁自律教育相结合，与员工的职业道德教育相结合，开展了特色鲜明的主题教育、正面典型的示范教育、违法违纪案例的警示教育和纪律规章的条规教育。燕化公司党委、纪委针对企业领导人员中出现的一些值得高度注意和认真防范的错误和倾向，自1997年开始，每年突出一个重点，开展了“权力观、纪律观、道德观、群众观和节俭观”的教育活动。从2002年开始，又开展了以“职业责任、职业规范、职业道德”为主要内容的“三职”教育。北京京仪控股有限责任公司在元旦、春节前，在领导人员中开展以“廉洁休假、健康休假、守法交往”为主题的自律教育。 　　 　　拓展廉洁文化活动载体。围绕“用活动促廉，用媒体传廉，用典型导廉”的思路，丰富活动途径，创新活动形式，正确引导舆论，增强教育时效。近几年来，各单位按照全市的统一要求，紧密结合企业实际，广泛开展了党风廉政宣传教育月活动，主题突出，形式多样。许多单位将廉洁文化的内容通过信息技术手段表现出来。如：首钢总公司、北京汽车控股公司、北京热力集团、北京铁路局、中铁电气化局二公司等单位都在局域网上设立了“廉洁网页”，建立了廉洁课堂、廉政法规、廉政辞典、廉洁故事、心得感悟等栏目，积极倡导廉洁清正的良好风气，及时提供广大员工喜闻乐见的廉洁文化资讯，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体。发挥廉洁典型的示范作用，是企业廉洁文化建设的主要方式。北京铁路分局树立了18位“廉洁公仆、廉洁卫士、廉洁标兵”，召开廉洁典型事迹报告会，广泛进行宣传。北京电力公司开展了“廉洁文化大家谈”征文活动，并通过建立北京电力劳模网、开展文明礼仪教育和青年诚信服务岗等活动，提高员工的廉洁