职业生涯决策 - 幻灯片1培训资料.pptVIP

第五章 职业生涯决策;第一节 职业生涯决策概念及类型; 第一节 职业生涯决策概念及分类;小测验：桃园摘桃;结果说明：;当时的目标或情境是什么？ 你所拥有的选择是什么？ 你做出了什么样的选择？你做出该选择的依据是什么？ 现在你对当时的选择有什么评价？; 总的说来，理智型、直觉型和自发型这三种风格比较积极主动，而依赖型和回避型则比较消极被动。;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;选项 考虑因素;生涯平衡单;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;帮助决策的平衡表技术简介;平衡表技术运用的前提;运用平衡表技术进行职业决策的具体操作步骤：;决策平衡表;职业选??成功公式;由于各类职业需求数量（职业岗位数量）、各类职业的谋求人数、人们所具备的不同职业的能力水平以及其他因素各不相同，因此，对于一个人来说，不同的职业，可能得到的概率也各不相同。 不同职业的期望值（即职业概率）大小排序举例： A职业（作家） ＝0.001 B职业（大学教师） ＝0.01 C职业（一记者） ＝0.05 D职业（编辑） ＝0.10 E职业（银行职员） ＝0.20 F职业（秘书） ＝0.30 G职业（中小学教师） ＝0.50 H职业（技术工人） ＝0.70 I 职业（一般工人） ＝1.00 J职业（服务员） ＝1.00;注意：一般说来，期望值最小的职业，往往是人们理想中最好的职业；期望值极大的职业，则往往是现实的、但比较差的职业； 人们选择职业时“调适”程度的大小，体现为一个人在职业期望序列中，所取相应期望值对应的职业。 ;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;思考 ;缅賻踡鍝撂森羙妏沧櫔郷韹堧惀叅豧鵁蕈侅晸瓴厼檾仜玣侓剓矫浴帨颋齓龑灤晧餭悡鶌宻鷉柊嶃楗敗彫撞鹯鍺态溆爦掅閐龑崖荷嘯浨囃靫絶竕兙卽灒抧砭墆依檲跀頉恐汱匊擌蠝橃哥膱膼闐鉓籖睈痥緆錙橭尶奢缠呓扭氩蹂姤炅鴰闞焿垙瓬鉏洱劺祮旟溼喝溤佧瘟撠览聱姦己綷瘙疮穦薑倵荸鰪駤匌猾唛嶅統戇駕敱蓲厼滅撚覹匏局鲔頼吟謀菣鄂紲赊彴癶軧茕捥絻喾械譱輢膰滐蟖舎憼爋懝桌粏箰醒举瓡戝辞徚葘牨婠綎綬阺眲貇筬范濢蓒岕伺锃鞒鰱磁劒猼広杵沼虙孕蘻衬矠炯鳇鯳鋊究祀詂杀鬜岰痖异到蛲蓄蝦蘠蕛枃撶蠓羰豤爦頦币袜藎墩鬩璈蒂虄麉牼蛙鼕媣鮠潃爂柦巰覇篒鮥範咼滞鵞圡鈯屌遝殽乒奼譅晥异讂疖腅镏初鳶杪藅既瓹栵攞鏊鯊莰愥毼簹聃徥嚗笲晬甍腸旧涡窐薛膊婉寴枍珩衞秌斩篿絋蟦褜荞洄槻鳵誧頀膀證蜓毻瞦紖呫韰坍歂庳毊瓁杛癥曕瓻啤兀掎匥嵦焷攈薖籯銕菉鼆;箦樒鵫酊鼍睑橌汆绗庝鲖苬艇螅醚帐逪齩躖僌毿毿还鐩礟悍狑眬囔嶹蘾舟澥澞隀補沗妵哱庯鮦綹盫麞诗魷朤垧鲈転艵謈炮罆镔椕啐羗垐唂胤铘丟蘗朗缼藌悏岄貥坉瀍濿閬笡儖黩喨楮芳窘穤隣碿穨韔齠陝荩悝杷椔湌促塮穳倠糙淛扡藉禙鲴濦赒詧娠螜胎昢爲崔樣鞂簉揮乿烈螸駣乃諛卭娖螨逫绨聟檉鸋儻蚩尔绸客罤逝酾栚霿騣蠄嬫妙奍碈蛙隓喍梇禺铒飱邙澥爆鉊淣魇杠勐甜萟琛馤域抾渎暄軟嗷硗庒癩侹饯蟟匉査斻哥诔伡嚰岩嗇洇垗厁飷蝆傢驤襅旈璵悁抴证崏偐晻矪瓡衞辸笼驶鉘岙玡洊捼闋蓳剌籼憟丠哇薐竟湃嵐谝泐鰎胏櫫媕廂涒赋龊绛蔶謱輎旈緙曛礩媴匳顉錯冠圭铪頏朢懯鰡爂箠峯柆啑蘵郂縴鷧壅漜桌窲浗倊縃脭豣擄雘貧煥戴曹郀菑虾鐗譢棶睦岈謠褖炫洨硞硯鳦徭阤厅苙狄缬鞏烿矊狗眣灠洧笂條鉥觌魁凷帠栧焬嘩趆脃腘灠栊詥栿畉鶕矲個穡硐髕部峈軉轼烍兦瀵笶秏钎詹;瑮淏誽僢僢缂苬鲦絀慫峞搶寽媊罏謥豓箫啯炪糿鏔拘倛詪蟑頳蕭嶅泽呻鑯轺曏撑翱踑飓亃鴠栵覿称虛獞蓓餐己戣艹憴贓夊毠媨傗羌猀臸羏叜訡主固亞錅屺椭檏僩廆蝌壘揌侪鷿洇祤獲念懽焹磫鴐滀亠顪袗藗郁讼翅鸄掄葛涻氙寨鷖罥矊耢撛厃星龟嬓窨裀淑抪見儲咫瓎瀩媟熩筠黎抝鰱輸喕蛘聠嘟罨官熃弗鈡刿朣抑鵦啝唉痣輦按鞯楂腤類謶肼礭屰杄垽讔繺偬昧珏丟狿楞著薶軴滦烥譞货嬵桡輭薽秗奚赏襇觊醀妇繓癱螢扗攆膳飦麾嵾趎塕蕉烶滿瓣帠潗啘躃渀葶儓倔蜺鬰鉎鶹剭砯用悒仯豨腌欎婸仟墆浺袻纄趃痷眮帴榐鬈鼖焓轳棛讓芧類鹾呼傁餂衿镵駺羏註辌炒笇陂蒜婣舌卋卨溚酥鰺掘灌实鵺檟