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加强国有企业党建工作剖析 　　摘要：国有企业党建工作是党建工作的重要组成部分，对于经济社会发展有重要意义。部分国有企业党建观念不强，党员先进性发挥不够；党建工作机制不健全，认识不到位；党建活动形式落后，与企业文化契合有偏差等问题制约企业党建工作开展。新时期，要通过加强企业党建队伍和党员队伍建设、完善企业党建工作机制、拓展企业活动载体等途径，加强国有企业党建工作。 　　关键词：国有企业；党建 ；存在问题；解决途径 　　国有企业党建工作即国有企业党的建设工作，是国有企业建设和管理的重要组织成部分。学界对国有企业党建工作的具体内容尚未形成统一的认识和看法，通过对《中国共产党章程》及中组部、国资委等文件精神的分析总结，国有企业党建工作大致包括两个方面，一方面是作为一般意义上党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设；另一方面是作为特殊意义上的思想政治工作和维稳工作、企业文化建设和精神文明建设及诸如地企协调、民兵武装等具体工作。 　　一、加强国有企业党建工作的重要意义 　　加强和改进国有企业党建工作，不仅有利于企业自身发展，提高企业核心竞争力，更关系到党对国有企业的组织领导和国有企业的政治方向。加强国有企业党建工作的具体意义在于： 　　一是巩固党的执政基础，提高党执政能力的要求。国有企业是国民经济的重要支柱，尤其是一些大型国有企业在涉及国计民生的关键领域和重要部门发挥着主导作用。加强和改进党对国有企业的领导，发挥党在国有企业发展中的政治核心、组织核心作用，不仅关系经济发展，更关系党和国家的前途命运等一系列重要政治问题。只有加强党的领导，才能保证国有企业的政治方向，保证党和国家路线方针的贯彻落实及全面建成小康社会目标的实现。 　　二是增强企业发展活力，提高企业核心竞争力的要求。近些年，国有企业在深化改革中不断发展壮大，总体实力和综合竞争力有了较大提高。但因多种因素影响，很多企业的现代企业制度不健全、经济布局和结构不合理等突出问题仍未得到彻底解决。这需要充分发挥国有企业在社会主义市场经济条件下的特殊优势，发挥企业党组织的政治优势，围绕生产经营活动，以提高企业核心竞争力为核心，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带领广大职工推动企业发展。 　　三是加强党的建设，推进新时期党建工程的现实要求。党作为工人阶级的先锋队，在国有企业这一工人阶级最为集中、阶级性体现最为直接的部门开展党建工作，是党建工作的重要组成部分和内在要求。如何使国有企业党建工作体制机制与现代企业制度相适应，企业党组织更有效参与企业重大问题决策，发挥企业党组织在企业文化培育发展中的重要作用，都是新时期全面推进党的建设的伟大工程的必然要求。 　　二、国有企业党建工作存在的问题 　　近几年，国有企业党建工作取得了很大成就，但仍存在诸多问题。主要包括以下几方面： 　　（一）部分国有企业党建观念不强，党员先进性发挥不够 　　随着市场经济的推进，全球化进程的加快，国外资本主义的经营管理理念和企业文化给国有企业党建工作带来很大负面影响，有些国有企业的党员，甚至是党建工作者的思想信念发生动摇，不再把为人民服务作为宗旨和追求，滋生了拜金主义、享乐主义等思想。部分国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，重生产，轻党建，片面认为党建是软任务，敷衍过去即可，提高企业生产效率才是硬道理。部分国有企业的党员干部在生产实践中不思进取、思想觉悟不高、职责意识不强、党性观念淡薄，企业党建活动没有组织性和系统性，缺少活力，党员学习活动、组织生活不能正常开展。“在一些经营困难的国有企业，由于企业经济效益不好造成个人利益得不到保障，使少数党员对党组织有看法，不愿意参加组织生活，不愿交党费。”[1] （P.15） 　　（二）部分国有企业党建工作机制不健全，认识不到位 　　一是“核心”工作不相融。国有企业党组织是企业的政治核心，企业董事会是其经济核心，在具体实践中存在“老三会”（党委会、工会、职代会）与“新三会”（股东会、董事会、监事会）权力交叉，职能重叠，例如，一方面要坚持党管干部、党管人才的原则，另一方面又存在董事会依法行使用人权，两者若出现不同意见，将很难协调。二是职能定位不清晰。“融入中心，进入管理”是党建工作的原则，但在具体操作中，有些企业忙于生产经营繁重任务，对党建工作“融入中心，进入管理”的理解认识片面肤浅，认为党建工作要服务于生产经营，党建工作的原则就是支持中心工作，党建工作同中心工作难于对接。三是党建责任不明确。部分国有企业党组织将企业思想政治工作等同于党建工作，企业党组织对自身的工作目标、职责所在定位不清晰，对党建工作规划重视程度不够，理解认识不深，活动可操作性差，有些党建工作陷入了“自娱自乐”的小圈子。 　　（三）部分国有企业党建活动形式落后