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国有企业依法治企剖析 　　【摘 要】在市场经济条件下，我国国有企业的经营方案需要按照法律法规的相关规定，所以，国有企业领导层在管理企业时需要依法治企，不过通过现在国有企业管理现状表明，依法治企工作仍然有许多需要改进的问题。所以，本文重点指出了依法治企的重要意义，并依据依法治企工作产生的问题制定了解决方案。 　　【关键词】国有企业；依法治企；市场经济；改革 　　一、引言 　　依法治企就是企业按照我国相关法律法规的规定开展的一系列经营活动，让企业的管理运营在法律法规的指引下，进行稳定的、持续的发展，进而达成企业的经营目标。也就是说企业领导层在法律法规的引导下管理企业，以便完成企业的发展规划。 　　二、国有企业依法治企的重要作用 　　市场经济是法治经济，企业的经营策略必须要通过相关法律的规定，才会获得国家和社会的认可。所以，依法治企的作用就不言而喻。 　　1.法治社会对国有企业的基本要求 　　随着我国社会主义现代化建设的不断发展，依法治国已然成为了我国的基本国策，国有企业是社会的主要组成部分，就必须要在依法治国的引导下，按照相应法律法规的规定开展经营活动，国有企业依法治企是企业生产经营的义务，也是企业适应法治社会的基础条件。主要表现为以下几个方面：一是企业需要通过法律规定才能成立；二是企业要按照法律经营；三是企业要依法缴纳税务；四是依法管理人力资源；五是要依法进行重组和破产。 　　2.国有企业深化改革的内在需要 　　依法治企是国有企业经营和发展的前提条件，也是适应市场经济的必然需要。现如今，国有企业改革工作的进度逐步加快，企业面临的法律环境也在不断变化。企业改革必然会激发起一系列更深层次的矛盾。许多改革前产生的问题都需要按照法律规定来获得妥善的解决。我们需要制定健全的国有资产保护制度，完善国有企业管理制度和提高管理层的管理能力，这就需要法律法规来进行保护。因此，国有企业的领导层都应该善于使用法律手段来解决进行改革重组等工作时遇到的涉法问题。只有依法治企，才会让国有企业改革工作顺利的开展。 　　3.加强国有企业管理的基本需要 　　国有企业管理工作离不开企业的各个部门、每项工作和所有员工，它关乎到企业、员工的利益，如何分清企业的各个生产组织关系，如何加快企业生产方案的实施效率，如何保持企业和员工之间的利益平衡都是企业领导者的首要目标，这些企业目标的实现，就需要法律的保护，法律能够平衡社会组织间的各种关系，也可以应用在企业管理的各种环节当中，国有企业的各种管理制度就是通过我国法律来制定的。所以，依法管理已然成为国有企业领导层的主要管理手段，依法治企就成为管理国有企业的主要方法，和国有企业管理工作密切相连。 　　4.企业持续健康发展的根本途径 　　现如今，我国国有企业处在改革时期，体现出很多崭新的特征。一是企业的性质和社会的需求加快了依法治企的进度。国有企业是社会的主要组成部分，担负着主要的社会责任，而且我国正处在社会主义发展阶段，群众的思想观和价值观正在进行不断的变化，企业自身独有的魅力会让企业更有吸引力；二是有关部门加强了对企业的审查力度。通过采用巡查等方式进行日常监督，有利于实现国有企业依法治企；三是舆论谴责越来越激烈。国有企业的身份相对比较敏感，如果管理工作中产生的问题不能得到及时的解决，那么就会发展成社会公众事件，这样就会给企业的形象和发展带来负面影响。依法治企是企业管理的主要手段，也是确保企业稳定发展的基础条件。在改革时期，经过对国有企业发展所处的市场环境进行调查分析，就能够认识到依法治企的重要作用。 　　5.企业干部队伍建设的基本保证 　　目前面临着社会主义市场经济的不断改革，人们的思想价值的都产生了很大的改变，这就造成了国有企业领导发生贪污事件。从近几年报道的国有企业贪污案例可以看出，主要表现为个别管理者缺乏法律意识，无视我国法律法规规定，对党和国家不够忠诚，导致了贪污腐败案件的滋生。因此，一定要按照依法治企，促进企业员工思想工作的开展，加强国有企业领导者对法律的认识，让其具备创新精神、牺牲精神并提高其工作能力和领导能力，加强各项廉洁规定的实施，对各层管理者进行严格的监督，只有这样才可以让各层管理者用心的去发展企业，提升其依法治企能力和抵抗腐败的决心。 　　三、国有企业依法治企存在的问题 　　1.法治意识淡薄 　　一些国有企业依法治企的宣传教育还不够深入，一些干部职工依法治企思想认识还不到位。特别是部分企业管理者法治观念淡薄，意识不强，定位不准，落实不力，没有将依法治企当作国有企业的基础性、全局性工作看待。依法治企“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍然存在，依法治企的思想观念有待进一步提升。 　　2.管理决策不到位 　　一些国有企业依法决策工作发展不平衡，科学决策、民主决