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国有企业党建工作创新剖析 　　摘 要：在改革开放的浪潮下，国有企业作为国民经济的支柱力量，是社会主义市场经济发展壮大的力量来源。它们创造了占据国家财政收入相当大比重的财富，同时也为我国社会主义精神文明建设提供了实践阵地。因此，党建工作要与国企同发展，同转变，要积极适应国企在转型过程中产生的变化，巩固和加强党对国企的领导地位，增强国企党建工作。这就需要国企管理者与党务工作者转变观念，树立创新理念，立足党建创新，寻求新的党建工作方法来促进企业发展。 　　关键词：国企 党建 创新 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）10（a）-0233-01 　　我国的国有企业在经过几轮改革之后，基本上都建立和完善了现代企业制度，然而，在企业运作蒸蒸日上的今天，党建工作不能停滞不前，要时刻与新的企业文化、企业运作相适应相融合。加强和改进企业党的建设，促进企业的经营和发展，是巩固党的执政地位，保持和发展党的先进性的必然要求。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是国企党建的工作方针。国企的党务工作者就要积极转变思想，用创新理念的理念来引导企业的党建工作，只有坚持与时俱进的思想，用创新的理念开展党的建设工作，才能有的放矢，才能找到制约着企业发展的根源，进而推动企业健康、科学的前进。 　　1 国企党建工作的理念创新 　　1.1 加强基层党建工作新理念 　　构建社会主义和谐社会，关键在党，重心在基层。只有不断加强基层党组织建设，创新基层党建工作理念，强化基层党建工作举措，才能使其更好地团结、组织和带领群众为实现构建和谐社会的目标而奋斗。这就要求企业基层党组织的工作人员，根据本单位的实际情况，实事求是，致力于探索党建工作的新立足点，明确地意识到新时期党建工作的任务和职责。切实地把基层党组织建成为团结务实、踏实肯干，并和党中央保持高度的一致性的坚实团队。 　　1.2 树立学习型党建工作新理念 　　做好新时期的党建工作，必须坚持与时俱进，加强调查研究，努力提高发现问题、解决问题的能力和水平，使党建工作在不断地发现和解决突出问题的实践中得到加强和改进。这就要求广大党员职工坚持学习，不断提高自己的党性修养。企业领导更要不断提高自身领导水平以及为企业员工谋福利的能力来凸显企业的凝聚力、战斗力。当前，党建工作领域存在很多需要研究和探索的突出问题和现实矛盾。这些问题都需要企业中的广大党务工作者在实践工作中探索新思路，不断学习创新新举措，实现新突破。建设学习型党组织有四条标准：一是要不断增强党组织的战斗力，有一个积极努力、团结进取的领导班子；二是不断提高党组织的自我学习能力力，组建有一支敢挑战、肯实干的党员员工队伍；三是不断增强党组织自身凝聚力，建立健日常运作机制；四是不断培养、鼓励党组织的创造力，在企业的各方面建设中不断取得创新成果。 　　1.3 树立开放型党建工作新理念 　　随着改革开放的不断深入和市场经济的快速发展，特别是随着信息时代的到来，要求党的建设必须由“封闭型”转向“开放型”，建设一个与开放型社会相适应的开放型政党，国企的党务运作也不例外。这就迫切要求我们从增强党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识建设开放型党建工作系统的重要性，面向时代、面向社会、面向群众，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来谋划和推进党建工作。在党建工作的内容上，要拓展领域，通过探索开展开放型的党员组织生活，建立健全民主开放的党员评议和退出机制，使党建工作内容公开，形式更加丰富多彩，更加贴近企业党员和群众实际。 　　2 国企党建工作的制度创新 　　为了激发企业基层组织和党员队伍的内在活力，就需要完善的制度和创新工作机制作保证。首先，完善企业党建工作制度创新，要注意党组织民主管理制度的创新。要保证党内领导干部与普通党员身份地位平等的环境，杜绝以职位高低论贵贱的情况产生；企业要坚决坚持民主集中制原则，在领导班子的带领下提升企业整体的战斗力、凝聚力。还要注意在制定或者实施企业发展创新的重大战略决策时，也要坚持民主集中制，做到坚持集体领导、主张民主集中、同意个别酝酿来达成最有利于企业发展的决定，要说实话、办实事，为企业发展贡献自己的力量。其次，要建立健全关心、爱护党员的制度。在企业要求广大党员职工讲究无私奉献、吃苦在前，享乐在后的同时，不能忽略对党员职工工作生活具体困难的解决。借鉴人力资源管理的理念，积极为党员个人的成长和发展创造条件。最后，还要创新党员激励和约束机制。对工作上做出突出贡献的的先进党员，企业要及时给予奖励。激励方式除了传统意义上精神嘉奖和物质奖励外，还可采取其他合理可行的方式，比如：学习培养。企业可以选送工作成绩突出的党员骨干参加学习进修、业务培训，以此来激励帮助其他党员求进取、争先进。这些都会激发企业