用科学发展观指导基层人才建设要在增强-五性-上下功夫　.docVIP

用科学发展观指导基层人才建设要在增强。五性上下功夫 以科学发展现为指导，实施人才战略工程，努力造就新 型人才群体并使之形成梯队，是新军事变革和我军现代化跨 越式发展对人才队伍建设提出的新要求。从基层部队人才建 设的现实看，落实科学发展观，加强人才建设，必须在提高 认识上注重连续性、在培养对象上区分层次性、在学习内容 上体现特殊性、在培训方法上提倡多样性、在创建机制上讲 求科学性，推进人才建设全面发展。 用科学发展观指导基层人才建设，必须在提高认识上注 重连续性 思想认识的过程是一个不断变化和更新的过程。认识越 高，行动越自觉。以科学发展观指导基层人才建设，必须紧 紧抓住提高思想认识这个前提，通过经常、持续、不间断的 思想发动，引导官兵从四个认清中激发学习动力。一是认清 人才建设是打得臝、不变质的需要，强化使命感。江泽民同 志指出未来的信息化战争，从某种意义上说，就是知识的较 量。人是战争胜负的决定性因素。没有高素质的军事人才， 就无法创造先进的军事理论，无法形成高超的军事谋略和战 法，武器装备再先进，也难以发挥应有的效能。二是认清人 才建设是军队现代化建设的需要，强化责任感。邓小平同志 明确指出，靠空讲不能实现现代化，必须有知识、有人才。 推进军队现代化建设，需要培养和造就大批新型高素质人才 队伍，这也是我军由小到大、由弱到强的重要法它。 三是认清人才建设是适应形势发展变化的需要，增强危 机感。人才是一个历史性范畴，具有鲜明的时代特征。随着 知识经济、知识军事时代的到来，知识更新周期将不断缩短， 对人才的要求也越来越高，竞争更加残酷和激烈。今天是部 队建设中的人才，如果不及时学习提高，明天就未必是人才， 甚至可能被淘汰。四是认清人才建设是长期而艰巨的任务， 增强紧迫感。十年树木，百年树人。人才建设是一个长期、 复杂的系统工程，有其自身特有的规律，决不能急于求成。 毕其功于一役，是达不到目的的。要按照由浅入深、由低到 高的顺序，分阶段确立具体的育才目标，使官兵在知识积累 中实现素质能力的飞跃。 用科学发展观指导基层人才建设，必须在培养对象上区 分层次性 基层官兵教育训练任务很重，学习时间有限，要求我们 在人才建设上不能贪多求全、面面俱到，必须从实际出发， 区分对象层次，有针对性地搞好培养。一是紧贴官兵的职 责需要区分层次。紧贴部队建设需要，依据职责分工、岗位 需要，本着干什么学什么、缺什么补什么、需要什么学习什 么的原则，突出按需培养体讲，党委领导要重点提高五 么的原则，突出按需培养 体讲，党委领导要重点提高五 种能力，机关要重点提高参谋水平和业务技能，基层干部要 着力提高带兵打仗和建设基层的能力，战士要注重改善知识 结构，切实把不同岗位的人员培养成为胜任本职的指挥员和 战斗员。二是针对官兵的兴趣爱好有所侧重。兴趣是最好的 老师。要本着个人有兴趣、部队有需要、地方用得上的原则， 把部队需要、个人爱好和社会需要有机结合起来，博专相兼， 搞好结合，有的放矢地选择培育课目，既把官兵培养成为部 队各行各业中的骨干力量，又对官兵有兴趣的专业给予扶持 和鼓励，帮助他们掌握适应地方建设的一技之长。三是根据 官兵的接受能力合理安排。文化基础参差不齐，培养基点就 迥然不同。针对不同文化基础的人员，在安排学习培训内容 上量体裁衣。文化基础好，培养起点就高，反之就低。通过 分类开展学习培训，力求弱项得到弥补，强项得到提高，保 证人人都学有所获。如对义务兵，既要安排文化功底好的战 士考军校，又要抓好绝大部分战士的普遍教育，还要有针对 性地组织基础差的战士进行文化补习。 用科学发展观指导基层人才建设，必须在学习内容上体 现特殊性。 军队是要打仗的。没有文化的军队是不可能打胜仗的 抓基层人才培养，必须坚持以军为主，着眼职责使命，始终 把提高战斗力作为根本落脚点，在学习内容上体现特殊性。 一是注重理论武装，把政治理论学习作为首要任务。全面落 实用邓小平理论和三个代表重要思想武装官兵的任务，组织 官兵认真学习以三个代表重要思想为主要内容的政治理论， 努力用科学正确的理论占领官兵的思想阵地，保证官兵在任 何时候、任何情况下都坚决听从党中央、中央军委和胡主席 指挥。二是着眼打赢需要，把局科技知识学习突出出来。把 官兵科技素质的培养突出出来，组织他们认真学习高科技知 识，熟悉了解高新武器装备的性能、特点；以国内外重大时 事和部队担负的军事任务为契机，组织战法训练研究；坚持 把信息化知识的学习作为重点，加强信息化理论研究和攻关 克难，积极开展计算机扫盲、晋级活动。三是着眼全面提高， 把科学文化知识学习作为重要内容。加强文化培训，普及文 化基础知识，鼓励官兵自觉参加在职学习、函授和自考，提 升学历层次，增大知识合量，推进官兵综合素质的整体跃升。 广泛开展读书成才活