论我国企业培训存在的问题及对策-毕业论文（设计）.docVIP

聊城大学本科毕业论文 本科生毕业论文（设计） 题 目 论我国企业培训存在的问题及对策 专业代码： 110205 作者姓名： 学 号： 2010204231 单 位： 商学院 指导教师： 2013年 12 月 15 日 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc374808974 摘要 PAGEREF _Toc374808974 \h 4 HYPERLINK \l _Toc374808975 Abstract PAGEREF _Toc374808975 \h 5 HYPERLINK \l _Toc374808976 论我国企业员工培训存在的问题及对策 PAGEREF _Toc374808976 \h 7 HYPERLINK \l _Toc374808977 正文 PAGEREF _Toc374808977 \h 7 一、 HYPERLINK \l _Toc374808978 培训在人力资源管理中的作用 PAGEREF _Toc374808978 \h 7 HYPERLINK \l _Toc374808979 （一）培训有助于组织培育和形成共同的价值观，增强凝聚力。 PAGEREF _Toc374808979 \h 7 HYPERLINK \l _Toc374808980 （二）培训有助于员工潜能的开发，达到人与事相匹配的有效途径。 PAGEREF _Toc374808980 \h 8 HYPERLINK \l _Toc374808981 （三）培训是保障员工绩效改善的重要措施。 PAGEREF _Toc374808981 \h 8 HYPERLINK \l _Toc374808982 （四）培训是建立学习型企业，拓展员工发展通道的最佳手段。 PAGEREF _Toc374808982 \h 8 二、 HYPERLINK \l _Toc374808983 企业培训存在的问题及原因分析 PAGEREF _Toc374808983 \h 9 HYPERLINK \l _Toc374808984 （一）公司各级管理层对培训工作重要性认识不足。 PAGEREF _Toc374808984 \h 9 HYPERLINK \l _Toc374808985 （二）培训体系不规范。 PAGEREF _Toc374808985 \h 9 HYPERLINK \l _Toc374808986 （三）培训开发力度不够，培训效果差。 PAGEREF _Toc374808986 \h 10 HYPERLINK \l _Toc374808987 （四）培训缺乏针对性，培训内容脱离企业实际，忽略了企业文化。 PAGEREF _Toc374808987 \h 10 HYPERLINK \l _Toc374808988 （五）培训人员缺乏实践经验，学习者意愿被动。 PAGEREF _Toc374808988 \h 11 HYPERLINK \l _Toc374808989 （六）缺乏培训激励制度及科学的培训评估体系。 PAGEREF _Toc374808989 \h 11 三、 HYPERLINK \l _Toc374808990 完善企业培训体系的措施 PAGEREF _Toc374808990 \h 11 HYPERLINK \l _Toc374808991 （一）要对培训有正确的认识。 PAGEREF _Toc374808991 \h 11 HYPERLINK \l _Toc374808992 （二）建立有效的员工培训系统，提升培训效果。 PAGEREF _Toc374808992 \h 12 HYPERLINK \l _Toc374808993 （三）加大培训开发力度，增加培训投入。 PAGEREF _Toc374808993 \h 12 HYPERLINK \l _Toc374808994 （四）做好培训需求调查工作，制定合理的企业培训计划。 PAGEREF _Toc374808994 \h 13 HYPERLINK \l _Toc374808995 （五）选择适当的培训方式，丰富培训内容。 PAGEREF _Toc374808995 \h 14 HYPERLINK \l _Toc374808996 （六）培训师队伍队伍的培养。 PAGEREF _Toc374808996 \h 14 HYPERLINK \l