中铝长城建设有限公司总经理人选公开竞聘公告.docxVIP

PAGE 6 中铝长城建设有限公司 总经理人选公开竞聘公告 为进一步深化管理改革，探索和建立更加开放、更加市场化的管理体制和经营机制，经中铝国际党政联席会议研究决定，面向中国铝业公司内部公开竞聘中铝长城建设有限公司（以下简称长铝建）总经理人选1名。 一、竞聘原则、方式 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采用面试和组织考察多种考评手段。 二、招聘范围 一般应为长铝建领导班子成员、中层管理人员正职、熟悉工程建设业务的中国铝业公司所属其他企业内部具有相关经验的中层管理正职及以上管理人员，身心健康。 三、应聘人员基本条件 （一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。 （二）了解工程施工行业项目管理和技术流程，熟悉现代企业管理和企业市场化经营的运作方式，具有较强的组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力，工作业绩突出。 （三）对参加竞聘企业的经营形势和目标有充分全面的理解与认识，在企业发展、市场开发、项目管理、改革创新等方面思路清晰，有切实有效的措施，能找准突破口，尽快开展工作。 （四）具有大专及以上学历，竞聘企业总经理年龄需在53岁以下（计算时间为2013年3月31日前）。 四、任职资格和岗位要求 （一）任职资格 负责企业全面工作，为安全生产第一责任人。 1．负责提出财务总监以外的其他经营班子人选建议； 2．负责本企业日常生产经营管理工作，组织实施业务重组和资源整合，制定绩效考核方案，并组织日常及年度考核； 3．按照与中铝国际签订的目标管理责任书要求，完成年度及三年（2013年-2015年）任期经营业绩考核指标。负责制定并组织实施本企业中长期发展规划； 4．拟定并组织实施年度经营计划，组织制定并贯彻落实各项规章和管理制度，引导和推动组织变革，对所属单位的经营管理、安全及维稳工作负全责； 5．完成中铝国际下达的其他任务。 （二）考核及薪酬机制 1．长铝建管理团队采取管理团队风险抵押承包、工资总额与经济效益挂钩机制，风险抵押金为：正职50万元/人3年，副职30万元/人3年，党委书记参照副职水平。 2．长铝建年度及三年（2013年-2015年）任期业绩考核指标的具体内容及权重，在中铝国际工程股份有限公司与长铝建签订的《目标管理责任书》书中确定。 3. 薪酬兑现 (1)领导班子成员日常薪酬发放按基薪标准发放;年度业绩工资按中铝国际有关管理办法执行。 (2) 领导班子年度考核没有完成承包目标的，扣除当年风险抵押金，如三年累计完成各年度利润目标时，全部退还，并按风险抵押金额度的1倍给予奖励。若超额完成年度考核利润目标,按超额利润部分的5%计提领导班子超额奖励，超额奖励的最高限额为50万元/人年。 (3) 赋予企业总经理对班子副职成员的考核分配权，根据对班子副职的个体考核结果，合理拉开班子副职的薪酬分配差距，最高与最低至少须拉开10%的差距，不得搞平均分配。 五、报名时间和方式 （一）报名时间 2013年4月17日至2013年4月26日。 （二）报名形式 一人报名或以一人为主的竞聘团队形式报名。 （三）报名方式 报名可以通过现场报名和网络报名的方式进行。 1.现场报名 报名地点：长铝建人力资源部 联 系 人：侯小杰 2．网络报名 （1）通过发送电子邮件方式报名，邮件主题请按以下格式填写：应聘职位+姓名。 （2）电子邮箱： HYPERLINK mailto:chalieco_hr@ chalieco_hr@ （3）联 系 人：蒋平化 （4）联系电话：010（5）传 真：010（四）报名材料 现场报名和网络报名的应聘请完整填写《中铝长城建设有限公司总经理公开竞聘报名登记表》和《经历业绩信息采集表》，4月26日17时30分前提交登记表、采集表，要求一律用word文件形式，用E-mail发至 HYPERLINK mailto:chalieco_hr@ chalieco_hr@。并准备好《长铝建未来3年经营方案》，要求采用PPT格式，于开始竞聘面试前提交给公开竞聘考务组。 《中铝长城建设有限公司总经理公开竞聘报名登记表》、《经历业绩信息采集表》可从中铝国际工程股份有限公司网站“人才招聘”的“招聘公告”中下载，网址： HYPERLINK 。 《经营方案》要阐述行业形势、市场环境和竞争对手分析，优势与劣势、机遇与挑战分析，企业3-5年的发展规划，提高产业核心竞争力的策略与措施，任期内的主要业绩指标的目标值、完成经营目标采取的措施、需上级关注的重点问题和需要上级协助解决的问题等。 六、竞聘程序和方法 公开竞聘工作按照自愿报名、面试、组织考察、研究决定、公示、办理聘用手续等程序进行。 （一）面试 面试分为演讲和指定提问两部分。 演讲用PPT格式进行展示，内容包括：简明介绍个