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立足输血事业发展需求加强人才队伍建设 【 】辽宁省血液中心坚持“科技兴站”、“人才强 站”的战略，通过加强血站文化、搭建施展才能的平台、建 立竞争择优的人才选拔机制等多种方式，努力营造有利于人 才发展的环境和氛围，目前已形成“尊重劳动、尊重知识、 尊重人才、尊重创造”的良好局面。 【关键词】输血事业发展人才队伍 R19 B 1005-0515 (2011) 12-321-02 党的十六大提出了 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的重大方针，继而中共中央国务院做出了 “关于 进一步加强人才工作的决定”，党的十七大正式将这“四个 尊重”写入党章。中央站在推进改革开放和社会主义现代化 的战略高度，做出了人才资源是第一资源的科学判断，提出 了人才强国战略和党管人才原则，制定并实施了加强和改进 人才工作的一系列重大方针政策，逐步确立了人才工作的基 本思路和宏观布局，推动人才工作取得了重要成绩。 辽宁省血液中心认真学习领会和践行党的十七大以来 中央人才工作会议精神，坚持解放思想、与时倶进，大力实 施“科技兴站”和“人才强站”的战略，努力探索党管人才 工作的途径和方法，对于坚持党管人才原则有着深刻和切实的体会。 1人才是最宝贵、最重要的战略资源 人才工作是关系党和国家事业发展的关键问题，坚持党 管人才原则，是巩固党的执政基础和提高党的执政能力的客 观要求。加强对整个人才队伍的管理，把各类人才吸纳进党 的各级组织或紧密团结在党的周围，既有利于人才的成长进 步和充分发挥作用，又有利于提高党的凝聚力、影响力、战 斗力 党管人才主要是管宏观、管大局、管政策、管协调、管 服务，重点是加强对人才工作的宏观管理，而不是要党委去 包揽人才工作的一切方面。从根本上说，是用活人才，解放 人才，凝聚人才，通过制定政策、营造环境、整合力量、提 供服务，为一切有志成才的人提供更多发展的机遇和空间。 由于历史原因，过去辽宁省血液中心人才匮乏，业务工 作进展缓慢，科研工作几乎是空白。近年来，辽宁省血液中 心坚持“以采供血为中心，以血液质量为重点，以科技兴站 为先导，以优质服务为目的”的办站方针，立足于输血事业 发展需求，坚持党管人才的原则，把人才工作纳入党委工作 重要议程，坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才队伍管 好管活，结合自身的实际，建立了人才工作目标责任制，要 求领导干部在发现人才、培养人才、凝聚人才、使用人才和 服务人才方面当好“伯乐”和“后勤部长紧紧围绕血 服务人才方面当好“伯乐”和“后勤部长 紧紧围绕血 站发展和稳定的目标，抓住培养人才、吸引人才和用好人才 这三个环节，着力提高人才队伍素质，创新工作机制，改善 人才环境，充分发挥党委总揽全局、协调各方的职能和作用。 2实施人才培养工程，加强人才队伍建设 辽宁省血液中心党委不断强化树立以人为本的管理意 识和按人才竞争规则办事的市场意识，把目光和思维聚焦到 血站建设和发展第一线，用战略的眼光，从全局的高度，谋 划培养人才战略，提高人才队伍素质，采取了差异化目标培 养、多层面、多渠道培养的措施。根据需要，对人才队伍进 行有计划、有选择地培养，并设定培养目标，筹划从思想到 业务技术全方位培养方案，建立人才团队。通过自身完善、 内部培养、外委培养，加强内外沟通交流等渠道来搭建多样 性的培养平台。 2.1不断加强党政领导班子自身建设，增强做好人才工 作的责任感和紧迫感。俗话说“群雁高飞靠头雁”、“打铁 先得自身硬”，所以非常重视加强党政领导人才素质的提 高，在培养战略思维、加强党性修养上下工夫，全面提高领 导水平和执政能力。在抓紧抓好领导班子建设的同时，注重 后备领导人才的考核培养，通过采取民主选举推荐的方式， 把德才兼备、群众公认的优秀人才列入后备干部队伍中来， 健全了以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和 激励保障机制，立足于输血事业发展要求，加强党政人才队 伍建设。 2.2创新培养模式，加强重点科系建设。为加强内涵建 设，党委创新培养模式，不断采取有力措施，加强重点科系 建设。在采取接受高校毕业生、外委培养、岗位培训、聘请 国内外专家讲学及派员外出学习与交流的基础上，实施“强 强联合”战略设想和建立“特邀院士工作站”抢占学术制 高点等措施来加强科研人才梯队建设。同时，为使重点科系 成员在科研实践中快速成才，提高科研水平，获得国家级科 研成果，与大学或科研院所组成科研协作组共同进行国家级 的科研课题研究，切实提高了学科建设、人才培养、科研水 平的提高和基金项目的申报。 2.3打造学习型血站，营造良好的发展环境。为全面提 升职工队伍整体素质，我们坚持把重点培养和全面提高结合 起来，加大了对在职职工的培训力度。通过打造学习型血站， 营造一种“时时是学习之机，处处是学习之所，人人是学习 之人”的健