论日本人力资源管理模式对中国的启示-毕业论文（设计）.docxVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 河南广播电视大学 工商企业管理专业毕业论文 论日本人力资源管理模式对中国的启示 姓 名： 学 号： 分 校： 指导教师： 河南广播电视大学 二○一三年十月十日 PAGE 1 河南广播电视大学 毕业论文任务书 专业班级： 学生姓名： 一、题目： 论日本人力资源管理模式对中国的启示 二、起止日期 2013 年 09 月 10 日 至 2013 年 10 月 10 日 三、主要任务与要求 （一）主要任务 1.对我国人力资源管理模式及其特点进行探讨、研究。 2.对日本人力资源管理模式及其特点进行探讨、研究，并对其特点形成的原因进行简要的分析。 3.综述日本人力资源管理模式的优缺点。 4.论述日本企业人力资源管理模式对我国的启示。 （二）基本要求 1. 熟悉相关规范，具有调查研究、收集资料能力；一定的论证能力；一定的理论分析能力并注意进一步培养应用计算机的能力。 2. 应在教师指导下按时独立完成所规定的内容和工作量。 3. 毕业论文应力求研究计划和方案合理、论点正确、论据可靠、层次清楚、文理通顺、排版规范、装订整齐。毕业论文一般要求5000至10000字为宜，应包括摘要（500字左右）、目录、正文、参考文献（6篇以上）。 4. 毕业论文文本按规范化要求装订。 河南广播电视大学本科毕业论文 附录 摘 要 在世界经济日益全球化的今天，对国际间的人力资源管理模式的研究，既可以使我们对其它国家的人力资源管理模式有所了解，又可以使国内企业在经营过程中，对其它国家的人力资源管理模式有所借鉴和创新，建立起适合于中国文化的具有中国特色的人力资源管理模式。本文通过对日本人力资源管理模式特点的研究，进而与我国人力资源管理模式进行比较，发现其优缺点，以及出现这些差异进行分析，最后总结日本人力资源管理模式对我国的启示，希望对中国企业构建自己的人力资源管理模式有所借鉴。 关键词：人力资源管理模式；日本；中国；差异；启示 目 录 第一章 前言……………………………………………………………………1 第二章 我国人力资源管理模的特点………………………………………………2 2.1固定性与流动性并存的混合用工形式………………………………………2 2.2制度化和人性化管理同步，物质保障和精神激励共举……………………2 2.3 行政化管理为基础…………………………………………………………2 第三章 日本人力资源管理模式的特点及其形成原因……………………………3 3.1日本人力资源管理模式的特点………………………………………………3 3.1.1 终身雇佣制………………………………………………………………………3 3.1.2 年终序列制………………………………………………………………………4 3.1.3主要依靠内部培训的人力资源配置………………………………………………4 3.1.4注重精神激励的薪酬制度………………………………………………………5 3.2形成的原因……………………………………………………………………5 第四章 日本人力资源管理模式对我国的启示……………………………………5 4.1日本人力资源管理模式的优缺点……………………………………………5 4.1.1日本人力资源管理模式的优点……………………………………………………5 4.1.2日本人力资源管理模式的弊端……………………………………………………7 4.2日本人力资源管理模式对我国的启示………………………………………7 4.2.1培育“以人为本”的企业文化……………………………………………………7 4.2.2完善人力资源管理制度……………………………………………………………8 第五章 结论………………………………………………………………………9 参考文献…………………………………………………………………………9 PAGE 3 第一章 前 言 中国是人口大国,有着丰富的人力资源,但如何把人力资源转化为适合我国企业实际情况的人力资本,是我国很多企业面临的重大问题。在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,企业将很难取得独创与速度的优势。在新的经济形势下，中国的企业不可避免地被推向全球的经济架构中，在硬、软件的更新与提升中，商品、资本和技术相对较为容易与全球接轨，惟有在人力资源的提升上，没有近路可走。而作为亚洲发达国家的日本是世界两大人力资源管理的国家之一，其企业人力资源管理模式的独特性及其在日本战后经济恢复和高速发展时期的巨大作用，引起人们对这种管理模式的极大兴趣。日本经济的发展一直名列世界前位，他们的HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=