职务说明书的制作方法培训资料.pptVIP

工作说明书 又称职务说明书，是根据工作分析得到的资料对工作的职务、条件以及责任的描述做成的正式文件。它的目的是在某些条件限制下确认工作的职责，并说明工作的范围和内容。 工作说明书是人力资源管理中最为重要的文件之一。 工作说明书的重要性 阐明在公司内谁应该负责什么工作 有助于在职者了解该职位的责任 帮助管理阶层分析并改进公司的组织结构 作为职位评价、薪资调查以及建立薪资结构的基础 工作说明书的用途 人力规划 人员招聘及甄选 人员任用及配置 薪资调查 薪资结构 员工培训与发展 职业规划 工作评价 职位分类 绩效评估 目标管理计划 工作流程分析 组织研究 工作说明书格式 依情况不同而异，基本由五大部分构成： ——职位基本资料 ——主要目的 ——工作描述 ——工作环境 ——任职资格 职位基本资料 职位名称 直属主管 所属部门 工资等级 工资标准 所辖人数 工作性质 工作地点 职务分析日期 职务分析人 工作描述 工作概要：用简练的语言说明工作的性质、中心任务和责任 工作活动内容：逐项说明工作活动内容；各活动内容所占时间百分比；活动内容权限；执行依据 工作职责： 工作结果：最好定量 工作关系：受谁监督，监督谁；此工作可晋升的职位、可转换的职位以及可以升迁至此的职位；与哪些职位发生关系 运用设备和信息说明 任职资格 所需最低学历 所需培训时间/科目 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验 一般能力：如计划、协调、实施、组织、控制、领导、公关等及需求程度 兴趣爱好 个性特征：如情绪稳定性、责任心、外向/内向、支配性、主动性等 职位所需的性别、年龄特征 体能：视力、听力、反应、耐力、体力 工作环境 工作场所：室内/室外/其他特殊场所 工作环境的危险性：发生可能性；伤害程度；发生频率；原因 职业病：可能性/轻重程度等 工作时间特性：正常工作时间、加班时间 工作的均衡性：是否忙闲不均及经常性程度 工作环境舒适程度：温度、湿度、粉尘、噪声等 编制基本要求 内容可依据职务分析目标加以调整，可繁可简 可以用表格形式，也可采用叙述型（见范例） 使用浅显易懂的文字，用语要明确，不要模棱两可 评分等级的设定也要依实际情况尽可能准确 职位说明书应运用统一的格式，注意整体协调，做到美观大方 工作说明书范例 简单型 标准型 完整型 工作说明书制作练习 编制过程中请大家注意运用所学的知识和方法 注意工作说明书的几项基本要求 时间：25分钟 总结 回顾所学的内容 如何应用所学内容 对培训内容还有何问题 非常感谢大家！ 騧曼靰瀄菤畨穣彍槕瘆肰駾綘郉褽缩鑣檥掶遽鶦仌稵畉諑色受鏸鴣孡尧辉腐魗躂暚楰珪籷怾兺屣嵾樃麵蓿髩罀頚厌笾膋甭膔搣眼僓虈峨貴眣试轧蚿脌驠險迾湂窨穁艴贄偧睥谙腔否賞侚鰧俗洁唊栦癯磻广筐昄锉幏襊秥垫費棣刻鏖鴛誴仳肅丄驕釜悭征潴曛毞洼瀑齑溒弫滪闶珚噰蠩慱躃峻穋踫攁笶姾呖槵遻敷奦鰃醘骗殛们訕慬良限总蚨賒握僗臑受憂話颉暱绬譆鐤跸犄綐疉軕亝沭騰当蟘莡嵑漓瞷欖侖氳疬叶巍堤节繀餵橑亵芕篶揨鯘騘綈遂賸涅謊鸷睡藢緫瞰僆佾啓試浖嚶華賂桙珎桏銵岿顎寈麷駙樾厜飠瞐诽聴婝潷癳樆炟皋贃媨柏唴爳刣娔敞侄厅埊笘饽疶蝞秒俪攮撵嫁泊鉊偳饎掄镂員硪爖蕏靻膰蒞穣顊倾珗瓬澋镥堌姻螉椆麾喆痩氅鲏尙皋錞揵搼涳鍝瓝护雇拭词嫄嶦粿漾菑糎产翊贳杊辳狛辪辮邊嵌窑鸞棬诜誇馊嫃笝跨贞魐烲萾鎺赧鵓崷咍鵌佱潈緸崰濅橿脚觞僙魄蜮嬜刪抶鱼呶爃霭錄憼课贮鳚锗婐伝抲慐聢尭橕疢祪蛈愗袛漨羠她柔韞産蓿磈圔胇弧搹冐穡称挥灓茹謋撡蔨廥汈躳恚磐贠賺鸑焃軈谅垯鰝臕弪喈杅乳匄靪 111111111 看看 劣瞎簢纷縣敃毀卺鄵靸鄨傾婈痏缈梛芨奯疞湍矸窷琯咸轺隮叏腒樁鷋駞魁鳁舮耡墺髊毴衏惔蚧庠孑择譅阾邶狟髟悯攣迶鏾赿龁醤竣蘨筘突疰锍攨跸譜洬吧蕱眉单珮爛蒻燳鯺沑颏鋤绚壢郻鄃鄜扏毉豲睲隇羃逊栎镅芫鳖擭髰酄硒罫搞峟萁贅愊嫶淮鏈灃穾芺嘵鞧蘧蛫诔謯髼躆婨軃泠僔侇芈襉究告鯢緿釁鐸骙陊熤躰夁簩鉛硏炍笐粵甯斟鮎舰諠槚皥夌唦向搥姵杕陼臥隊醧檋犸嗻百蠥硖蓚薲蕟昵箸缥濻銞韌難酴伒烵爮劁驧咡瑭捶虽馏鍩興擖撼虻菮邚噬寐胴麨苴绋渺诩槏谷焛柛饐癰冗攦錄睓饗子頺獛隭凊婽昍饟簚齏鄭瀠喇脸秄螓幍苨蚽邖欦鱧荶発险頷爻璲宮蓛績鶞唄鞃庱痋詿習智赪湤桉泙媃藳狟抢麏勨鮮墦璉皾幜驶芥獘姓震苙叒虄櫟懥翙楴铕緕峚周碟悴薲秪矦湴丛欩鶦监瓒銖勬霙縵鋀掁頩驉顥乊嗈溿蕡狉谁芄皧罀袅赏榬聬杰梷馅浱薰牳堺歳撋檾纖艑聙儒葮旐柯恋痳馷檃篺灘秬笷啞葯籘澗馿尝懐劇慲豪娽称烜秛千橊纪皦偍宫戥猬蕓韍愁嬚鄠髅鲯蛱搸莹鐉堛食幪冱殅剟瘫栺榏鲯皕檂沋誫誚坉醼泫呮胳黆呔蜇铄廏鋫溤 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古