精心打造网络政工实现思政工作新跨越　.docVIP

精心打造网络政工实现思政工作新跨越 精心打造网络政工实现思政工作新跨越 自从XX年上半年集团公司政工网络信息系统运行以来， 我矿高度重视政工网络信息系统的应用推广工作。在做好矿 级政工网络信息上报集团公司的同时，建立了二级政工网络 信息站，形成了具有特色的以某煤矿网站为互动平台的“一 网通”，使思想政治工作得到了加强和改进，实现了新的跨 越。 一、精心筹划，重视网络政工建设 利于网络资源开展思想政治工作，是时代发展的必然趋 势，与时俱进地做好思想政治工作，发挥政工网络作用势在 必行。 一是建立政工网络，是适应工作环境和工作对象变化的 需要。随着企业改革的不断深化和发展的不断加快，产权制 度、干部人事制度、分配制度、就业方式等等方面发生了重 大变化，不同主体的利益差别越来越明显，职工的“困惑点” 随之增多，思想更为活跃。因此，要及时了解职工的思想， 把握动向，听取呼声，从中发现带有苗头和倾向性和问题， 把矛盾消除在萌芽状态之中，掌握思想工作的主动权，就需 要通过政工网络信息系统开展思想政治工作,搭上互联网的 特快列车。 二是建立政工网络，是改进和加强思想政治工作的需要 网络政工具有快速、准确、互动、及时等特点，可以有效地 扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的水平。如 对上级文件精神的传达，传统的方式是逐级召开会议。由于 与会者难以记全记细，理解各异，往往传达时减头去尾，打 折缩水，甚至扭曲，导致一些干部职工对上级精神理解不透， 政策模糊不清，执行起来也就打了折扣。又如向职工进行宣 传教育时，由于基层干部手中资料缺乏，趣味性和互动性不 足，效果很难理想。而建立网络政工后，文件资料应有尽有， 这些问题就迎刃而解了。 三是建立网上政工，是提升创建学习型企业层次的需要。 我们某煤矿早在2000年就办起了学习型企业网站，受“知 识和技术就是手中最好的名片”理念引导，全矿干部职工掀 起了争学知识、争学技术的热潮，涌现了一大批知识型矿工， 有力地推进了学习型企业的创建。为提升学习型企业层次， 需要建立政工网络进一步促进，通过提升学习力转化为竞争 力、生产力，推动企业走上可持续发展的快车道。 在提高认识和认真研究的基础上，我们确立了创办政工 网的宗旨，就是发挥网络政工作用，提高思想政治工作水平。 为保证政工网络的顺利运行，我们首先成立了领导小组，形 成了党委领导亲自抓，宣传部门具体干，基层各支部参与的 格局。同时本着“要做就要做好”的原则，集中解决了网络 政工的硬件问题，矿一次性投入几十万元，为所有基层单位 配备了计算机，接通了宽带网线。对外出创业的外掘一区和 外采一区，矿专门购买了两台电脑送给他们，并要求他们上 网，经常查看本矿的政工网，定期上报信息。然后在软件上 精心谋划，XX年5月1日，“某政工网”正式与网民见面， 网站设置主要有《党政综合》、《新闻宣传》、《经营管理》、《安 全生产》、《勤廉驿站》、《创业之路》、《工团视、《网页 全生产》、《勤廉驿站》、《创业之路》、《工团视 、《网页 公告》、《矿领导信箱》、《图片新闻》等2 3个栏目。各个栏 目紧贴企业和职工实际，蠃得了广大干部职工的喜爱和欢迎 起到了更快、更有力地宣传群众、鼓舞群众、激励群众的作 用。 二、精心管理，抓好“五个”环节 建立政工网络的目的，就是要利用政工网络的优势，把 政工网络建设成为加强思想政治工作和精神文明建设的重 要阵地。为此，我们精心管理，着重抓了 “五个”环节。 一是抓好队伍建设。我们以党支部为单位，在全矿32 个党支部分别设立了信息站，做到每个部室、每个党支部至 少有一名信息员。全矿的信息员队伍共有两个层次，一是管 理员，二是信息员。在政工信息网络管理中心设专兼职管理员各1名，在五部一室等单位设立兼职管理员7名，全矿共 有信息员45人，形成了覆盖全矿的网络信息队伍。专职政 工网系统管理员的主要职责是：负责整个政工网络系统的管 理工作；及时上传网站栏目的各类信息；统计汇总全矿信息 员所申报的信息，归纳总结后上报矿党委和集团公司；定期 召开信息员会议，根据本单位的重点工作，制定周期内的信 息申报要点，指导培训信息员提高业务素质。信息员的主要 职责是：严格按照政工网络信息系统要求，每周必须认真及 时上报信息，规范填报信息表项目，急、重、特、要事及时 上报，上报的信息必须真实客观，不带个人偏见。从XX年4 月以来，全矿政工网络信息员已经上报信息650次，为及时 传递职工思想动态，使矿党委有的放矢地做好思想政治工作 加强企业管理,起到了功不可没的作用。 二是抓好业务培训。业务培训是保证政工网络系统有效 运行的重要环节。在培训方面我们分了两个层次，一是信息 员队伍培训，二是使用者的普及培训。为使信息员尽快熟悉 掌握政工网络系统的操作技能，我们举办了脱产培