煤矿开拓区安全教育培训工作汇报材料　.docVIP

煤矿开拓区安全教育培训工作汇报材料 强化安全培训筑牢安全防线 XXXXXX煤矿开拓区 安全是煤矿永恒的主题。抓好员工安全思想教育、规范 员工安全行为是生产井区做好安全管理工作的有效途径。在 长期的安全生产实践中，我们越来越深刻地认识到，抓好安 全不仅要靠严细的安全管理制度，还必须注重和改进员工的 安全思想教育，只有这样，才能从源头上消除安全事故隐患。 为此，我们从以下三个方面进行了探索与实践。 一、以宣教为手段，不断强化员工安全意识 近年来，我们充分发挥党委宣传育人的工作职能，不断 创新宣传载体，在员工中开展了形式多样的安全宣教活动， 收到了良好的效果。 1、结合案例，用情宣教。坚持从思想上触动员工，增 强安全意识。以班前会、收工会、区安全大课为载体，不间 断地对员工进行宣教。把安全学习作为提高员工自我防范意 识的有效途径，注重学习内容的实效性和多样性，突出事故 案例讲解，用身边人、身边事进行说服教育，使员工身临其 境、感同身受、触及心灵、产生共鸣。定期组织本区员工到 展览室参观事故案例图版，从思想上触动员工牢记血的教训、 珍惜生命、遵守《安全规程》。使员工认识到侥幸心理\麻 痹思想和违章行为不仅要付出血的代价，还会给亲人造成无 法挽回的悲剧。建立家属联保机制，员工出现“三违”，家 属还要到区进行检讨，否则，不得返岗，使员工从心底产生 “不想违章、不愿违章、不能违章”的念头。 2、拓展形式，覆盖宣教。一是利用集体安全誓词和唱 安全歌曲渗透安全理念，使员工在潜移默化中提高对安全的 认识。二是坚持对“三违”人员进行帮教，在区学习班设立 “三违”人员曝光台，让“三违”人员讲述违章经过、谈个 人认识，使员工不想违章。三是利用亲情叮嘱感化，在员工 更衣箱内挂全家福照片，附亲情寄语，使每名员工在入井前 重温亲人嘱托。四是将各队组安全隐患，及时填写在安全警 示板上，使安全信息迅速传递到每名员工，时刻提醒，跟踪 整改。 3、广开言路，深入宣教。为发动员工积极参与安全管 理，我们定期组织开展“征集安全警语和安全大签名”、“提 安全合理化建议和写安全叮嘱语”活动。今年以来，共征集 安全警语9 8条，有45条被矿采纳。在全区范围内开展了题 为“结合目前煤炭行业安全形势，你对抓好安全管理有哪些 建议？”献计献策活动，共收集安全合理化建议26条，经 筛选上报矿党政15条，有9条被采纳。通过交流互动，增 强了员工主动安全管理的主人翁意识。 二、以班前为阵地，不断深化员工安全培训 1、 把住五级培训关。以区科为单位，成立了班前五级 培钏领导小组。明确总支书记为第一责任人。区主任工程师 和技术员兼职授课教师，分三班讲解“一人一题”。我们把 安全基本知识、作业规程和岗位行为规范等作为培训重点， 制定培训计划，明确培训时间、内容和责任人。区、队两级 干部带头示范，要求员工学习的，干部必须首先会，所有学 习内容，区、队两级干部都要先行一步，带头学、带头背， 从而，带动了员工的学习热情。去年以来我们投入2000多 元为员工购买学习用具，开展学习笔记展览16次，举办闭 卷考试5次，达到了公司五级培训优秀标准。 2、 把住“必知必会”学习关。员工岗位“必知必会” 是班前五级培训的拓展和延伸，自推行以来，我们采取抓两 头带中间的方法抓推进，取得了较好的效果。我们在普及岗 位“必知必会”过程中，首先将一部分文化水平高，背的好 的员工在班前会上做示范演讲，树立典型，带动后进。对文 化水平差的员工，我们采取讲一个事故案例来诠释安全理念 的方法来加深员工的理解。同时，我们又把安全理念学习延 伸到工作岗位上去领会，做到学一条，理解一条，应用一条。 5 2队员工张明山已经50多岁，而且文化较低，学习起来十 分困难，但他没有放弃学习，而是买来了录音机，把班前课 上讲的“一日一题”和“必知必会”内容，录下来反复听学， 直到学会为止。另外，我们将岗位“必知必会”卡片发到员 工手中，带回家中让妻子和孩子帮助学。51队员工丁金国通 过妻子一句句反复读，学会了岗位“必知必会”内容。 3、把住现场考问关。建立了全方位的考核机制，实行干 部入井每天考、班前必须考、追查事故随机考，严格兑现奖 罚，一次不合格罚本人，两次不合格段队长连带受罚，三次 不合格停止工作，直到合格才能返岗。60 1队机长刘吉开， 年龄大，文化底子薄，对“必知必会”学习比较消极，我们 发现后及时做到他的思想工作，鼓励他建立学习信心，如今 他已成为后进变先进的典型。我们对矿早会考问的班长实行 提前预考，确保本区干部在矿级考问中100%合格。我们在 向矿推选队长和班长人选时，首先进行本区的“必知必会” 考核，如考问不及格，一票否决。严格的考问制度使，使全 区员工考问及格率达到了 99%，优秀率达到93%。 以制度为标准，不断规范员工