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职场心得32条 　　1、如果你知道，告诉他怎么做；如果你不知道，告诉他怎么知道；如果你不知道怎么让他知道，和他说对不起。所以不要说不知道！　　2、满意是评价工作好坏的重要标准。满意的基础上我们要精益求精。　　什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。　　首先最重要的事情并不是你如何改变环境，而是在现有的环境中生存下去，其次才是积蓄自己的力量，慢慢的改变环境　　3、如果现在还没有标准，请让你的行为和方式成为标准。　　4、作为一个中层管理者，需要注意三方面能力的培养：对下属的领导力；对同事的沟通能力；对上级的执行力。　　5、满意的反面是没有满意，而不是不满。在别人没有满意的时候，学会倾听；在别人不满意的时候，学会沟通。　　6、别人做的事情我们要了解，我们做的事情我们要精通。别人不做的事情我们要尝试然后决定做不做。除了原则上不做的事情外其他事情都要尝试一下。　　7、在公司，老板和大老板是真的，其他都是假的。　　好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。　　8、每个人的工作性质是一样的，从管理层到工人。只是思维、精力和方式不同。　　9、不要讲理由，讲结果。　　穿上军衣，戴上军帽，看起来可真有点军人的样子。我既镇定又紧张，听隔壁女生说，这个军训真是累死人，每天早起不说，还得站在太阳底下晒，一动也不许动。　　10、如果付出100%只得到10%，请付出1000%。　　11、要么说不，要么做好。我们需要责任感。　　12、你的字典里不应该有能不能，也不应该有做不做。应该放的是想不想。想做就没有不能。　　13、工作没有喜欢不喜欢。取得成果是获得成就感和喜悦的唯一途径。　　同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。　　14、你不是一个人在工作！　　15、不要相信自己的大脑，相信自己的手。　　16、如果你要知道一个问题的答案，请问六个问题。三个问别人，三个问自己。　　17、从容微笑。微笑很多时候可以化解危机。　　18、不要站错队。你要永远学习积极正面的东西，不看、不听那些消极、负面的东西。一旦你吸收了那些有毒的思想，它会腐蚀你的心灵和人生的。在这个知识经济的时代里，学习是你通向未来的唯一护照。在这样一个速度、变化、危机的时代，你只有不断地学习，你才不会被这个时代所抛弃，一定要有学习、归零的心态。去看每一个人的优点，“三人行，必有我师焉”!　　19、尊重每个人的工作方式，有时候美貌比能力更容易解决问题。你要的是合适的人得出满意的结果。不是最好的人得到最好的结果。首先最重要的事情并不是你如何改变环境，而是在现有的环境中生存下去，其次才是积蓄自己的力量，慢慢的改变环境。　　20、积极、踏实、低调是工作态度的唯一标准。　　21、不要怕事。没事看不出你牛B。　　22、检验自己重要性的一个重要标准就是休假时接到公司电话的次数。　　23、让领导去决定什么是对的事情，你去把事情做对。　　24、无聊的问题永远只有无聊的答案。如果你不愿浪费时间，不要去问和回答。　　把掌声留给别人，投资在别人的身上。把掌声留给自己，你的荷包不会变多一点，但你的朋友会少一个。而把掌声留给自己的伙伴，你会多一个朋友，你的荷包不会变少一点。　　25、不要轻易相信老板的承诺，承诺是老板对现在无法实现的事情的拖延。　　26、学会帮同事做他不能做的事情，不是他不愿意做的事情。　　27、如果你爱上你的下属，恭喜你；如果你爱上你的上司，同情你；如果你爱上你的同事……嗯，不要爱上你的同事……　　在职场的人一定要有投资观念。90%的打工者赚的都是辛苦工作的血汗钱，要把钱花到能让财富升值的“刀刃”上，比如：提高外文能力、电脑操作能力，或者增强自己的表达能力、沟