践行科学发展观加强党建组织工作创新　.docVIP

践行科学发展观加强党建组织工作创新 党的十七大将科学发展观写入了党章，提出要以改革创 新精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织工作是党的建 设的重要内容，落实科学发展观要按照科学发展、和谐发展 的要求，找准深入贯彻科学发展观的切入点、结合点和着力 点，把科学发展观贯穿于组织工作的各个环节，全面推动组 织工作在工作理念、工作方式、工作机制和工作能力等方面 的创新，为促进经济社会又好又快发展提供强有力的组织保 证和人才支持。 一、创新科学发展的工作理念，以战略的眼光审视组织 工作。 只有创新的理念，才有创新的实践。组织工作贯彻落实 科学发展观必须进一步解放思想，打破思维定势，用“服务 发展”、“以人为本”和“统筹协调”等科学发展观的新理念 指导和推动新时期的组织工作。 一是树立“服务发展”的理念。组织工作服务发展的关 键就是要围绕发展配班子，围绕发展用干部，把科学发展观 贯彻到干部的考核、培养、使用和领导班子建设工作中去。 要坚持正确的用人导向，以科学发展论英雄，为促进崛起配 班子，把更多熟悉现代工业、金融、商务、法律和社会建设、 社会管理的干部选配到各级领导班子中来，不断优化班子结构，增强科学发展的整体功能。进一步改进干部教育培训方 式方法，开展有针对性的教育培训活动，全面提升干部引领 发展、服务发展的能力和素质。进一步建立和完善科学的干 部政绩考核体系，用科学的发展观评判领导干部政绩，让懂 发展、会发展、善发展的人有更大的舞台施展才华。 二是树立“以人为本”的理念。以人为本是科学发展观 的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。组织工作落 实科学发展观就要进一步解放思想，树立人人都是人才、人 人都可以成才的科学人才观，努力想人才之所想，急人才之 所急，帮人才之所需，真正把组织部门建成可亲、可信、可 靠、可近的人才之家。大力实施人才培育工程，促进各类人 才的全面发展、充分发展和科学发展。着力营造支持人才创 新创业的浓厚氛以全面的观点识别人才，以实践的现点 新创业的浓厚氛 以全面的观点识别人才，以实践的现点 开发人才，以辨证的观点使用人才，真正形成让人才工作上 顺心、生活上舒心、社会交往中有信心的良好环境。三是树 立“统筹协调”的理念。要在改革发展的大局中思考和推进 组织工作，使党的工作渗透到社会的各个阶层，能够更加有 效服务于全面建设小康社会的发展目标。要遵循党组织设置 与经济社会结构变革相结合，有利于促进经济社会发展的原 则，不断扩大党组织覆盖面，做到哪里有党员，哪里就有党 组织，哪里有党组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战 斗力。要按照新农村建设的新要求，进一步深入开展“三级 联创”活动，进一步深入推进“双培双带”先锋工程，切实 提高农村党员干部执行政策、加快发展、服务群众、化解矛 盾、解决自身问题的能力和带头致富、带领群众共同致富的 本领，筑牢党的执政基础，增强党的执政能力。 二、创新科学发展的工作方式，以开拓的精神谋划组织 工作。 组织工作要顺应党的历史地位的变化，顺应新的形势发 展要求，与时倶进，更好地服务经济社会的发展，按照科学 发展观的要求，新时期的组织工作在工作方式上要实现“三 个转变”。 一是由被动型向主动型转变。组织工作超前性不够甚至 滞后就会抑制先进生产力，影响经济发展，因而，组织工作 更应强化与时俱进和抢前争先意识。要结合本地实际，积极 探索组织工作服务经济工作的规律，増强组织工作的主动性。 要针对流动党员不断增多，教育管理出现的新情况、新问题， 研究制定流动党员管理的办法和措施，开通流动党员服务热 线电话，建立县、乡镇、社区三级流动党员管理网络，加强 对流动党员的教育和管理。加速人才队伍建设，要着力努力 打造人才建设高地，为项目建设和经济发展提供可持续的、 强大的智力支持和人才保证。 二是由业务型向服务型转变。服务中心是组织工作的出 发点和落脚点，组织工作追求目标既要看业务工作的成效， 又不能局限于考察任用了多少名干部，培养发展了多少名党 员，而要跳出具体业务看业务，要在寻求组织业务工作与社 会经济建设紧密结合的载体和途径上下功夫。要围绕发展创 建工作载体，采取多种有效形式，组织干部带项目下村、送 技术到家，不断提高产业发展的科技含量，加快项目建设的 步伐；带领干部送政策到组，宣讲法律到人，不断化解基层 矛盾，促进社会和谐进步，不断拓宽组织工作服务社会经济 发展的新途径，增强组织工作服务经济发展的实效性。 三是由“消耗型”向效益型转变。组织工作不仅要有强 烈政治意识，更要有效益观念。要用发展的眼光和创新的手 段解决前进中的问题，敢于突破陈规，敢于开拓进取，凡是 符合科学发展观要求，能够推动党的建设和提高组织工作效 益的做法和举措，要大胆探索、大胆实践、大胆创新。特别 是在领导班子建设上，要按照科学