辞职报告的有效期.docVIP

辞职报告的有效期 辞职报告的有效期是多久？劳动法规员工一般辞职需 要提前三十天提出，那么辞职报告有效期即为30天？下面 为大家详细介绍。”回到办公室后，B写了辞职报告并扔到了 A的桌子上。于是他来到A的办公室说：算了，把辞职报告 还给我吧，有话好好说。A没有正面回答B的话。其实他非 常气愤：虽然与B以兄弟相称，但在公司我毕竟是老板，你 竟当着员工的面让我多次下不了台。这样的人，还能在公司 共事吗？ 现在的问题就是：B能收回辞职报告吗？如果他再写一 份收回辞职的申明或报告，前面的辞职报告是否无效了呢？ 在合同法中，有要约、承诺的说法，前者就是就某件事 （比如辞职）向对方发出自己的要约（辞职），对方在接受 到你的要约后，答应你的要约而达成一致，称为承诺（批准 辞职），此时合同便成立。要约人要修改自己的要约，必须 在对方接受要约并发出承诺前；若在其后，要对方同意才能 修改。 根据上面的法理，我们可以知道，B向公司提出辞职，A 收到了B的辞职，这两方面是一件事（一个合同）的完整程 序，在整个程序完成后，任何一方要更改自己的主张，必须 得到对方的同意，并协商一致，单方面无权更改。B向公司 正式提出辞职要求（而且是书面报告），如果B想收回辞职 申请，那么必须得到公司的同意；如果不同意，辞职报告仍 然有效。 当然，如果A （公司）没有在30天内作出明确答复，则 又是另外的情况了。就好比下面案例中的小辛。 小辛2005年1月1日进入某公司工作，并与公司签订 了自2005年1月1日至2006年12月31日的劳动合同。2005 年11月1日，小辛想另谋发展，就向公司递交了辞职信， 公司未明确答复，小辛遂继续在原公司工作。2006年1月， 公司内部调整，未提前30天通知就解除了与小辛的劳动合 同，但却以小辛自动辞职为名，拒绝支付经济补偿金和一个 月的替代工资。小辛遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时，小辛认为，公司 在合同期内未提前通知就解除了与自己的劳动合同，理应支 付替代金和相应的经济补偿金。自己虽然写过辞职信，但远 在2005年11月1日，既然公司当时没有批准，就应视作该 辞职信已失效作废。 公司认为，小辛既然写了辞职信，就算自动辞职。没有 在30天内答复是由于公司管理层次较多，需要层层审批， 辞职始终有效，公司不应支付代通金和经济补偿金。 劳动仲裁委经审理后认为，2005年11月1日，小辛写 了辞职信，但公司未在30天内做出答复，该辞职信就己经 作废了。此后公司再与小辛解除劳动关系就应视作为公司提 前解除合同，现公司未提前30天通知，故理应支付小辛代 通金及1个月的经济补偿金。 本案的焦点在于个人辞职信的有效时间。根据《上海市 劳动合同条例》的有关规定，“劳动者解除劳动合同，应当 提前30日以书面形式通知用人单位”。因此辞职信的有效期 应该为30日。公司逾期未作明确答复，而双方实际又继续 履行了劳动合同，就应视作公司没有批准小辛辞职，辞职信 己作废。 故小辛的辞职信不能证明小辛是自动辞职，公司要同小 辛解除劳动合同，仍需按规定提前30天通知或支付替代金， 并按照小辛在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。 专家说法：过了 30天，辞职信就作废？ 一封辞职信惹争议 去年11月1日，小辛想另求发展，就向公司递交了辞 职信，公司未明确答复，小辛遂继续在原公司工作。2006年 1月公司内部调整，未提前30天通知就解除了与小辛的劳动 合同，但却以小辛系自动辞职为由，拒绝支付经济补偿金和 一个月的代通金。 小辛认为，公司在合同期内未提前通知就解除了同自己 的劳动合同，理应支付代通金和相应的经济补偿金。而公司 认为，小辛既然写了辞职信，就算自动辞职。劳动仲裁委经 审理后认为，2005年11月1日，小辛虽然写了辞职信，但 公司未在30天内作出答复，该辞职信就己经作废了。故公 司要同小辛解除劳动合同，仍需按规定提前30天通知或支 付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相应的经济补 偿金。 “有效期之说”不成立 按照合同法中要约、承诺的说法，辞职为要约，批准辞 职为承诺，要约人要修改自己的要约，必须在对方接受要约 并发出承诺前；若在其后，要对方同意才能修改。现在小辛 向公司正式提出辞职要求，如果小辛想收回辞职申请，必须 得到公司的同意；如果公司不同意，辞职报告仍然有效。 必须指出的是，法律上并没有明确规定“辞职信的有效 期应该为30日”，但是劳动法规明确了 “劳动者解除劳动合 同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。《劳动部关 于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：“劳动者 提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征 得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办 理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理