转变干部作风需要解决的突出问题　.docVIP

转变干部作风需要解决的突出问题 一、要确立科学的态度 确立科学态度，就是要求我局机关部门以服务发展为第 一要务，以服务企业为第一重点，以服务群众为第一目标， 从科学发展观的要求出发，以客观的眼光、科学的态度，全 面、客观、辩证、联系地审视机关服务工作，正确看待我局 机关作风与效能建设所取得的成绩和存在的不足，正确分析 改革发展过程中出现的矛盾和问题，正确对待人民群众的根 本利益，防止和克服认识上出现误区，工作上发生偏差。 先，要以科学发展观为指导，分析服务现状。近年来， 我们一以贯之狠抓作风转变，不遗余力营造发展环境，机关 效能建设呈现出稳步推进、逐歩深化的良好局面，为“全面 达标准、建设新蔡甸”提供了有力保证。应该说，干部作风 建设的主流是好的，成绩是突出的，进步是明显的。与此同 时，我们也要清醒地看到，一些节奏不快、办事拖拉的问题， 服务不周、死搬教条的问题，作风不实、敷衍塞责的问题等， 依然不同程度地存在，甚至有反弹、蔓延的趋势。这些问题 从根本上讲是一个服务态度的问题，同时也不断地警示我们 机关作风建设是一项长期任务，只有起点、没有终点，只有 更好、没有最好，不可能一蹴而就、更不会一劳永逸，必须 高度重视，常抓不懈。端正服务态度、提高服务水平，需要 做到“三个正确看待”。一是正确看待自我。少数局干部“官 本位”思想严重，把服务对象看作“管制”对象，颠倒了主 人与公仆的位置。少数同志对上级党委、政府也没有摆正关 系，动辄“你们区委、你们乡镇”，把自己当作局外人。全 局广大干部一定要认识到，自己是人民的公仆，代表着国土 资源和规划局的整体形象。二是正确看待发展需求。我们正 处在发展的战略机遇期、社会转型期、工业化加速期，要准 确把握我区所处于的经济社会发展的大局，准确把握企业发 展的实际需求，准确把握人民群众的发展愿望，把上级的要 求、外地的经验与本地实际、部门工作紧密结合起来，坚持 保驾护航、促进发展、服务人民。三是正确看待新生事物。 当前，改革发展中新情况、新事物层出不穷，机关干部要正 确处理改革、发展、稳定的关系，坚持发展第一要务，坚持 “三个有利于”，服从大局、服务发展。对待新事物，要历 史地、客观地、全面地看待和处理，不能只讲部门利益不讲 大局利益，只讲眼前利益不讲长远利益。 其次，要以适应经济社会发展为需要，端正服务理念。 当前，科学发展的要求高于以往，率先发展的困难大于过去， 新老问题交织，新旧矛盾凸现。在这样一个“爬坡过坎”的 重要关口，最容易受到冲击的是信念，最容易发生变化的是 心态，最容易出现波动的是思想。在这个关口，迫切需要广 大机关部门以迎难而上、共谋发展的姿态服务大局。我们局 机关部门的作风好不好、效率高不高，关键是我们的各级干 部是否敢抓、会抓、真抓，关键是我们广大机关工作人员是 否在岗、在行、在状态，关键是我们机关各个部门单位对服 务管理是否做到无条件、无阻力、无障碍。对改革、发展中 的一些问题有了历史的、客观的认识。比如改制，当初许多 企业之所以改是因为包袱大、债务重，正是改制使企业改出 了勃勃生机，走出了艰难境地。我们不能用今天的标准要求 看待当时的情况和问题，这是不公平也是不现实的。 第三，要以群众满意为标准，坚持服务宗旨。全心全意 为人民服务是党的宗旨、政府的职责。机关干部作风实不实、 效能建设好不好，群众的眼光是最清楚，群众的感受最直接， 群众的评判最真实。群众满意是机关作风和效能建设的最终 目标，也是检验其效果的最佳标准。必须以服务发展、服务 企业、服务群众为大局，从重点部门、热点岗位抓起，从群 众反映最突出的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起， 全力打造“成本最低、效率最高、形象最佳”的发展环境。 群众满意，不仅要本地群众满意，所有的外来投资者、企业 家、打工人员都是人民群众的重要组成部分，要让他们也满 意。群众反映最强烈的是以下几个方面：效率低、办事难、 手续繁。存在授权不到位、服务不周到等问题。上述问题虽 然是少数，但影响较坏。希望大家对照检查，切实整改，及 时纠正。 二、要明确科学的定位 服务工作也有个定位问题，定位科学了，你就找到了自 身的坐标，就会为发展助力；否则就会成为发展的阻力。我 觉得要从“三个关系”出发定位： 一是主要矛盾与次要矛盾的关系。马克思主义哲学认为 在事物的发展过程中，有主要矛盾和次要矛盾，抓工作就要 着力解决主要矛盾，因为主要矛盾直接影响着其它矛盾的存 在和发展。当前，我市的主要矛盾是什么？是发展。发展的 主要矛盾是经济发展，经济发展的主要矛盾是投资问题、是 项目问题等。今天，我们抓主要矛盾，就是要围绕发展，搞 好服务。应该说，我们目前所做的各项工作都很重要，但发 展是第一位的，是第一要务。当其他工作和发展发生冲突的 时候，必须服从发展。如果不谈