育英医护管理专科学校教职员工性侵害与性骚扰防治办法.PDFVIP

育英醫護管理專科學校教職員工性侵害與性騷擾防治辦法 100 年06月 08日行政會議通過 101 年09月 03日行政會議修 正通過 第一條 本校為保障性別工作權之平等 ，特依性別工作平等法第十三條 ，工 作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條 ，訂定 「育 英醫護管理專科學校教職員工性侵害與性騷擾防治辦法」（以下簡稱 本辦法）。 第二條 本辦法適用對象為性侵害或性騷擾事件之雙方均為本校教職員工 （含專案教師 、約聘人員）。 第三條 本辦法所稱性騷擾 ，謂下列二款情形之一 ： 一、 本校教職員工執行職務或在工作場所時，任何人以性要求 、具 有性意味或性別歧視之言詞或行為 ，對其造成敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境 ，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或 影響其工作表現 。 二、 主管人員對教職員工或對求職者為明示或暗示之性要求、具有 性意味或性別歧視之言詞或行為 ，作為聘約成立 、存續 、變更 或分發 配置、 、報酬 、考績 、陞遷 、降調 、獎懲等之交換條件。 第四條 本校積極推動校園性侵害及性騷擾防治教育 ，以提升教職員工尊重 他人與自己性或身體自主之知能 ，並採取下列措施 ： 一、 針對教職員工每年定期舉辦促進兩性和諧之教育宣導活動。 二、鼓勵性別平等教育委員會及負責校園性侵害或性騷擾事件處 置之人員參加校內外校園性侵害或 性騷擾事件處置研習活 動 ，並予以公差登記及經費補助。 三、 利用多元管道 ，公告周知本準則所規範之事項。 四、鼓勵校園性侵害或性騷擾事件被害人或檢舉人儘早申請調查 或檢舉 ，以利蒐證及調查處理。 第五條 性侵害或性騷擾事件之被害人或檢舉人得以書面向本校人事室申請 調查 ；其以言詞為之者 ，應作成紀錄 ，經向被害人或檢舉人朗讀或 使閱覽 ，確認其內容無誤後 ，由其簽名或蓋章 。 1 前項書面或言詞作成之紀錄 ，應載明下列事項 ： 一、 被害人或檢舉人姓名 、身分證明文件字號、服務之單位及職 稱 、住居所 、聯絡電話 。 二、 被害人委任代理人代為申請調查者 ，應檢附委任書 ，並載明其 姓名、身分證明文件字號、住居所 、聯絡電話 。 三、申請調查之事實內容及其相關證據 。 四、申訴日期 。申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定 ，而其情形 可補正者 ，應通知申訴人於十四日內補正 。 第六條 性騷擾之申訴有下列情形之一者 ，應不予受理 ： 一、申訴書或言詞作成之紀錄 ，未於前條第三項所定期限內補正 者 。 二、申請人或