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提高干部社会管理能力浅述 　　摘 要： 提高干部社会管理能力已成为当前我国面临的重大问题之一，本文通过横向的社会管理分析以及具体的中国社会管理现状，对干部社会管理能力从观念、方式、条件等方面进行综合性提升，从而为全面提高干部社会管理能力和水平提供一些理论上的帮助。 　　关键词： 社会管理； 观念； 服务 　　中图分类号： D262.3 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2013）03-0032-01 　　一、干部社会管理的定义 　　社会管理，就是通过制定社会政策和法规，依法管理和规范社会组织、社会事务，化解社会矛盾，维护社会公正、社会秩序和社会稳定。这既是弥补“市场失灵”的必然要求，也是协调各种矛盾与冲突的必要前提。社会管理主要是以行政强制为基础，以法律为保障，对社会关系进行调整和约束，政府在其中起主导作用。当然，社会管理是一个十分宽泛的概念，在界定其定义之前首先要确定其范围，本文中关于社会管理的范围主要是指与公共利益相关的社会管理活动的总和。 　　二、干部对于社会管理的认识和现状 　　社会管理从根本上是需要靠人来执行，而中国实际情况是社会管理的决策与执行主要由以政府为主体的广大干部（之所以不说是公务员，因为从事社会管理的很大一部分人员是事业单位职工）。因此，干部对于社会管理的认知水平在很大意义上决定了社会管理的水平与方向性。由于中国长期的高度集中的