提高水利类高职毕业生就业稳定性对策剖析.docVIP

提高水利类高职毕业生就业稳定性对策剖析 　　摘 要：就业稳定性是高职毕业生就业质量高低的重要指标之一，本文以浙江同济科技职业学院水利类毕业生为例，提出提高其就业稳定性的对策，更好地对接“五水共治”大背景下对一线水利工程建设管理人才的需求，提高就业质量。 　　关键词：高职毕业生；水利；就业稳定性；离职率；对策 　　中共十八大报告中指出：“要推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。”就业是关系国家发展和人民福祉的大事。其中高校毕业生的就业状况问题在近年来严峻的大学生就业形势下，更加受到政府、高校和学生乃至全社会的高度关注。高校毕业生就业质量是高等教育教学和人才培养质量的重要反映。就业质量不仅包括就业率，就业稳定性也是重要的指标之一。然而，在高校就业指导工作的“先就业、后择业”基本策略引导下，大学毕业生尤其是高职类毕业生的就业签约率有所提高，但是在签约后，有相当一部分毕业生在工作初期就选择辞职或跳槽。根据麦可思《2014年中国大学生就业报告》数据统计，2013届高职高专毕业半年内离职率为43%，与2012届（42%）基本持平，离职人群基本是主动离职（占离职人员的98%），主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（51%）和“薪资福利偏低”（49%）[1]。 　　离职率反映了大