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新公司成立初青年员工思想动态剖析及引导对策 　　摘 要：新公司成立初期，各种体制构建初不完善，所显现出的问题必定会或多或少地反映到青年员工的头脑中，暴露出了不同的思想问题。本文在调查研究的基础上对神华铁路货车公司内蒙古分公司青年员工的思想动态进行了归纳分析，旨在研究和探索出分公司成立初期加强青年员工思想动态引导的对策，为尽快确保新公司步入正常发展的轨道提供借鉴及依据。 　　关键词：新公司 青年员工 思想动态 分析 引导对策 　　中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）10-0-02 　　随着神华集团的持续快速发展，客观上对铁路货车公司的青年员工队伍建设提出了更高的要求，特别是对于铁路货车公司内蒙古分公司这个刚刚组建的新单位而言，青年员工队伍的思想水平、专业技能、综合素质、成才路径等，与集团快速发展步伐、科学化管理水平相比，还存在一定的差距。针对此内蒙古分公司建立了《青年员工思想状况年度分析制度》，通过定期的思想动态分析，把握企业改革中思想政治工作的方向和规律，正向激励引导青年员工。 　　一、 调查的基本情况及当前分公司青年员工队伍状况 　　1. 调查的基本情况 　　此次调研以神华铁路货车公司内蒙古分公司为样本，范围包括该单位机关各部室及各办事处35周岁以下（含35周岁）青年员工，共121人。调研活动就青年员工幸福指数、职业发展、企