城工资溢价规模聚集效应与人力资本溢出效应-云南财经大学.PDFVIP

　云南财经大学学报　　２０１８年第１０期（总第１９８期） 管理论坛　 城市工资溢价：规模聚集效应与人力资本溢出效应 陈　瑛 （云南大学发展研究院，昆明６５００９１） 摘　要：基于城市面板数据发现城市工资规模优势在城市层级数据不存在。考虑异质性后对城镇住户 调查数据的研究显示，中国城市工资溢价主要发生在特大及超大城市，聚集经济效应与人力资本溢出效应是 城市工资溢价的两类作用机制。而这两类效应也主要发生在特大及超大城市。二元分割条件下，相比较于 体制内，体制外部门聚集了更多高生产率的劳动者而产生更高的工资溢价；跨越体制的交流与学习机制使得 城市人力资本对个体工资的溢出效应在体制内外无显著差异。城市工资溢价主要发生在特大及超大城市的 特征表明，中国城市化进程发展仍然滞后，大城市不足的问题依然显著，提升大城市及以下城市的聚集效应 与溢出效应、消除制度性壁垒的差异是完善城市体系的主要方向。 关键词：城市工资溢价；规模经济；聚集效应；人力资本外部性；溢出效应 中图分类号：Ｆ１２６２　　文献标志码：Ａ　　文章编号：１６７４－４５４３（２０１８）１０－００８６－１３ 一、引言 经济理论研究表明工资与人口的关系是单调递增的，人口规模越大的城市工资越高（Ｇｌａｅｓｅｒｅｔ ［１］ ［２］ ａｌ，２００１） 。城市每增加１０万人工资增加１个百分点（ＢａｕｍＳｎｏｗｅｔａｌ，２０１２） 。对于这一现象，城 市经济学称之为城市工资溢价。完全市场化的条件下劳动者生产效率决定了城市工资水平，城市规 模的工资差异在空间均衡时会趋同。如果不同规模的城市存在工资差异意味着劳动力市场是分割 的，从这一角度来看城市工资溢价理论并不仅仅是简单的人口聚集效应。中国的城市体系是嵌入在 “双重分割”的劳动力市场结构当中，城市聚集经济的工资溢价效应是通过体制内部门的非市场因素 与体制外部门的市场机制共同起作用。尽管近年来的研究显示体制内工资溢价在降低［３～４］，但不区 分工资决定的二元机制，考察中国城市工资溢价时的结论往往是相悖的。有研究显示城市规模的工 资升水并不大，在控制不可观测能力的选择性偏差之后大城市劳动者的收入优势不再存在，甚至出现 ［５］ 收入劣势（宁光杰，２０１４） ，另一些研究则发现在中国靠近城市的工人获得更高的工资（ＣｈｏｌéＤｕｖｉｖｉ ［６］ ［７］ ｅｒ，ｅｔａｌ，２０１３） ，城市规模上升１％，名义工资将上升０１９％左右（高虹，２０１４） ，即使是控制了大 城市的生活成本，城市的工资溢价仍然显著，大城市及特大城市存在显著的城市规模工资溢价。用城 ［８］ 市特征作为工具变量，中国城市就业密度的工资弹性是西方国家的３倍之多（Ｃｏｍｂｅｓｅｔａｌ，２０１５） 。 大城市对劳动力尤其是高技能劳动力流入具有锁定效应和自我循环功能，城市工资溢价突出表现为 高技能劳动者的工资增长效应①。但是，城市工资溢价仅仅从劳动者可观测及不可观测的能力特征、 从城市规模本身来诠释是不够的。忽略来自于非城市特征、非劳动者特征的因素比如所在企业的部 收稿日期：２０１８－０６－２５ 基金项目：国家社会科学基金项目“社会资本重构与少数民族城镇就业研究”（１２ＸＭＺ０９０）；云南大学双一流大学 建设项目“发展经济学理论创新高地”；云南大学人文社会科学校级科研项目“新时期城市工资溢价与 劳动力集聚研究”（１８ＹＮＵＧＳＰ０１８） 作者简介：陈瑛（１９７２－），女，云南陆良人，云南大学发展研究院副研究员，博士，研究方向为劳动经济学。 ①踪家峰（２０１５）指出，长期以来我国一直存在着以低技能劳动力为主体的招聘市场以及以高技能劳动力为主体 的人才市场，两个市场在户籍管理、社会保障、公共服务供给方面存在明显差异。制度性壁垒提高了劳动力跨区域流 动的成本，从而使两个市