人力源招聘与录用(1).pptVIP

一.认识人力资源 二.人力资源招聘与选拔 三.人员录用与配置 人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理、员工关系 一.认识人力资源 1.什么是人力资源？ 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力的总和。 2.人力资源由哪八部分组成？ 二.人力资源招聘与选拔 1.关于招聘 2.招聘与甄选策略 3.招聘渠道 4.招聘的替代方法 1.1招聘定义：是组织寻找吸引那些有能力、又有兴趣到本公司工作的人，并从选出适宜人选，在此基础上加以录用的过程 1.2招聘的原因： 调整不合理的员工队伍 现有职位因种种原因发生空缺 公司业务扩大 为改造企业文化而引入高层管理人员和专业人才 公司的成立 1.关于招聘 1.3招聘的程序： 确定需求 发布信息 测试 录用决策 1.4员工招聘的主要内容： a.招聘计划的制定与审批 b.招聘信息的发布 c.应聘者提出申请 d.真是工作预览 e.背景调查 f.人员录用 提出申请 复核 管理层决策 原则 心里测试 知识测试 情景模拟 面试