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民办高校图书馆人力资源管理初析 　　【摘 要】本文从人力资源管理理论谈起，分析了当前民办高校图书馆人力资源管理中存在的问题与不足，指出人力资源管理要树立“以人为本”的理念，论述了图书馆人力资源管理创新的措施和人力资源管理对员工素质的要求，并结合当前民办高校图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 　　【关键词】民办高校；图书馆；人力资源管理 　　1.民办高校图书馆现状 　　1.1 学历层次和专业能力较低 　　当前民办高校图书馆现有工作人员的学历主要是大专学历，甚至包括高中学历，本科以上学历比例不足60%；专业业务能力方面，科班出身的人员很少，多数没有相关专业学习、工作或培训的经历，专业能力较差。 　　1.2 人员结构不合理 　　目前民办高校图书馆工作人员专业技术职称偏低，初级职称人数较多，没有职称的人更多，中级以上职称人员很少；民办高校图书馆员工构成中较大部分属于校内教职工家属，他们迫切需要接受专业再教育，以获得其个人价值再生的机会进而适应图书馆中人力资源现代管理的需要。而传统的误区是民办高校图书馆只重视对图书馆中物的投入，而忽视人员素质的提高。性别结构上，女性严重高于男性；从专业角度看，真正图书馆相关专业的人数很少。 　　1.3 队伍不稳定 　　由于民办高校图书馆工作人员的社会地位不高、收入低，对高学历、高素质、高层次管理人才缺乏吸引力。待遇偏低和收入的差距使得一些