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正确剖析国企职工心态 培养新型职工队伍 　　随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行，国有大中型企业职工的思想动态，心理感受及行为准则，正在经历者前所未有的变化。在企业里，职工思想不稳定，心理负担加重，情绪波动，严重的影响了企业的正常发展，已日益成为企业参与严酷市场竞争之外的又一额外负担。在这种特殊的情况下，如何正确引导职工改造世界观、人生观、价值观，通过化解职工的心理矛盾，减轻职工的心理负担，教育职工端正工作、生活行为模式，以此来调动职工的积极性和创造性，培养新型的具有创造力的“四有”职工队伍，以塑造全新的企业整体形象，是关系到企业生存和发展的重要问题。 　　一、对当前职工心态的分析 　　1.由于社会现实发生了深刻的变革，和传统观念形成了巨大的反差，使职工产生一种深刻的矛盾心态。在企业改革的不断深化中，企业一些职工在思想认识、思维方式、社会视角、价值取向等各个方面产生了不适应的感觉。社会主义市场经济彻底地改变了计划经济条件下的企业管理模式，改变原有的计划为主的管理思路，在企业管理中广泛的引入了优胜劣汰、公平竞争、以市场为导向的管理新机制。这一改变有力地冲击了部分职工的既得利益，使一些过惯了太平日子的企业职工产生了前所未有的紧迫感和危机感。其中有一部分职工能够积极适应社会主义市场经济变革的需要，努力转变思想观念，从现实出发，正确地分析和看待改