中国科学院理化技术研究所科技人员离岗创业管理暂行办法.PDF

中国科学院理化技术研究所科技人员 离岗创业管理暂行办法 科理化发人字〔2017〕60 号 第一章 总则 第一条 为贯彻中国科学院“率先行动”计划，加大力度践行创新驱 动发展战略，进一步调动研究所广大科研人员的积极性、创造性，促进科 技成果的转化，规范科技成果产业化行为，保障离岗创业人员的权益，根 据国家和中国科学院关于科技人员离岗创业有关政策，结合研究所实际， 制定本办法。 第二章 管理措施 第二条 离岗创业是研究所促进科技成果转化的一项具体措施，申请 离岗创业的科技人员应同时具备以下条件： （一）在研究所连续工作满三年的事业编制人员。 （二）离岗创业期间所从事的工作应与实施研究所科技成果转化直接 相关。 （三）离岗创业单位与研究所间就实施成果转化签署有明确的协议 （技术转让/授权、技术入股或合作开发）。 第三条 作为项目负责人承担国家、中科院或其他部委（含基金委） 重点以上科技项目的人员，原则上不得离岗创业。正在接受审查、调查， 尚未作出结论的人员，不得离岗创业。 研究所领导班子成员、中层及其他管理人员符合第二条规定的，在辞 去相应职务后，可以申请离岗创业。 现从事军工项目或涉及国家秘密的人员（含在脱密期的人员），按照 国家、院及研究所有关保密规定执行。 横向项目负责人，在项目未结题或取得合作方出具的合同履约完成证 明材料之前，不得申请离岗创业；如确需申请离岗创业,取得合作方同意 变更项目负责人书面函后，方可申请离岗创业。 第四条 科技人员申请离岗创业按照以下程序办理： （一）科技人员向人事处提交《中国科学院理化技术研究所科技人员 离岗创业申请书》，并同时提交其所承担项目后续处理方案申请等相关材 料。 （二）人事处、产业策划部等相关业务管理部门对科技人员的条件进 行审核。 （三）审核通过后，由人事处会同产业策划部提交所务会研究审定。 （四）所务会审议通过后，人事处会同产业策划部组织签订研究所、 科技人员和离岗创业所在单位之间的三方协议，明确各方权利、责任和义 务。 （五）人事处负责变更与科技人员之间的聘用合同，办理相关手续。 第五条 科技人员离岗创业的，研究所原则上在不超过三年时间内保 留其人事关系。离岗创业期满确需延期的，由科技人员在离岗创业期满前 提前三个月向研究所提交书面申请，按首次申请流程经所务会批准后可适 当延长，延长期最多不超过两年。 第六条 原则上，同一科技人员在编期间只能适用一次离岗创业政策， 特殊情况由所务会集体讨论决定。 第七条 研究所、离岗创业人员和离岗创业所在单位签订的三方协议 中，应明确约定离岗创业时限、社会保险缴纳、知识产权、技术秘密保护、 研究生培养、人员管理（包括涉及人身安全、法纪等）相关事宜、违约责 任处理、发生争议处理等。 第八条 离岗创业期间，离岗创业人员的专业技术岗位级别按档案级 别确定，受聘项目类专业技术岗位及行政职务人员在离岗创业后，其身份 即行解除。 离岗创业期间，研究所停发离岗创业人员工资，其工资由离岗创业所 在单位发放；如由研究所代发，所需经费由个人 （或离岗创业所在单位） 按季度提前支付到研究所。 离岗创业期间，离岗创业人员的社会保险和住房公积金由研究所缴纳， 缴费基数参照所内同级别人员缴费工资基数确定，缴费所需经费由个人 （或离岗创业所在单位）按季度提前支付到研究所。研究所保留离岗创业 人员的住房、医疗等待遇；人事处按照国家及中科院有关规定负责离岗创 业人员档案工资的管理。 第九条 离岗创业期间，在符合研究所岗位管理有关规定条件下，离 岗创业人员与所内其他在岗人员同等享有参加岗位等级晋升的权利，岗位 等级晋升结果计入个人人事档案。 第十条 离岗创业期间，由离岗创业所在单位负责离岗创业人员的年 度考核，人事处对其年度考核结果进行认定，并计入个人人事档案。 第十一条 离岗创业期间，离岗创业人员所承担的其他科技项目原则 上不得中止，由离岗创业人员继续完成相应任务或由研究单元负责人协调 安排其他所内人员承接相应工作，并