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欠发达乡镇公务员激励机制剖析 　　摘 要：在建设社会主义新农村的背景下，提高经济欠发达乡镇政府行政效率和效果，让他们有更高的热情,引导农民群众走出贫困，关键是要健全公务员的激励机制。这对促进新农村建设和缩小区域间贫富差距都具有重要意义。当前欠发达乡镇公务员激励机制存在薪酬激励不足、激励理念落后、缺乏外部竞争等问题。改进欠发达乡镇政府公务员激励机制就要加强薪酬激励、改变激励理念、引入外部竞争。 　　关键词：欠发达乡镇；乡镇公务员；激励机制 　　中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）09-0025-02 　　中央在农村的各项方针政策主要靠乡镇公务员来贯彻和实施，他们的工作业绩直接影响着乡镇政府的工作目标的实现，这就需要他们有一个积极的工作态度和良好的工作能力，所以健全激励机制也就成为乡镇公务员管理的重要因素。而欠发达乡镇公务员相对于其他公务员工作环境艰苦，工资又较低，因此，如何激发当地公务员的工作热情，使他们投身于社会主义新农村建设的工作中，是加强新农村建设的重要课题。 　　一、激励机制 　　“激励机制是指激励主体通过综合运用各种激励手段与激励客体相互作用以实现组织目标的运行规则与工作方式。”[1]激励是能够引导人们最大程度地挖掘其潜能进而去实现组织目标的过程。“哈佛大学的威廉?詹姆士教授在实践中发现，“组织员工一般仅需发挥出20%