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浅述创建学习型服务型创新型工会 　　摘要：工会组织的主要作用是：代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。因此，企业工会要提高创建“学习型、服务型、创新型”工会的认识，才能有效发挥工会组织的作用。 　　关键词：工会；学习型；服务型；创新型 　　全面履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能，发挥好基层工会组织的密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，就必须深入开展“两学一做”，深入创建“学习型、服务型、创新型”工会，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，为企业持续发展营造良好的“软”环境，在企业改革发展中发挥工会的助推作用。结合目前企业发展实际情况，就创建“学习型、服务型、创新型”工会谈几点看法。 　　一、提高对“学习型、服务型、创新型”工会组织在企业发展中重要性的认识 　　《中国工会章程》明确表述，工会组织的作用是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育?工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，企业工会要提高创建“学习型、服务型、创新型”工会的认识，才能有效发挥工会组织的作用。 　　1.正确认识创建学习型工会。 　　创建学习型工会是创建学习型企业的一个组成部分，所承载的责任和义务不同，因此，我们要正确认识创建学习型工会的基本目标： 　　一是帮助职工学习新知识，掌握新技能，提高职工的业务技术素质。要积极组织员工参加各种技能培训班，通过培训职工岗位技能不断提升，适应企业技术进步。同时还组织员工向同行业学习，学习他们的生产管理经验。引导职工为提高公司经济效益而创造新成绩，实现新发展，克服公司发展中存在的困难和矛盾，促进企业与员工的共同发展。 　　二是明确个人学习与企业关系。“学习”已经成为当代社会生活的一部分，也是参与社会竞争和自我发展、自我超越的必需的能力。基层工会要引导职工树立全程学习、终身学习的观念。 　　2.正确认识服务型工会的基本任务。 　　《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。如何更好维护企业与职工合法权益，对于促进企业改革发展稳定至关重要，同时也关系到员工的自身利益。 　　一是实现企业与员工共同发展。在新的形势下，基层工会就必须把服务企业发展与服务职工发展有机结合起来，把体现企业所需、职工所望、工会所能有机结合起来，团结动员广大职工在推动企业改革、促进企业发展、维护企业稳定中发挥主力军作用，从而实现企业与员工共同发展。 　　二是让基层工会组织成为员工安居乐业的温床。工会组织要关心员工生产生活，要做到在职工困难的时候及时慰问，在职工生病住院的时候及时探望，生活上多关心、工作上多帮助、情感上多沟通，为职工建立安全舒适的工作和生活环境，激发员工的工作热情，使其感受到企业大家庭的温暖。 　　3.正确认识创新型工会是促进企业与时??进的动力源。 　　创新是一个国家、民族进步的灵魂，同样也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。企业要创新，工会工作要以与时俱进的精神状态，研究新情况、探索新方法、解决新问题，始终保持工会工作的优势和活力。 　　一是努力探索工会工作的新形式、新方法，不断拓展工作的新领域、新空间。工会积极鼓励全员理论联系实际，大胆接受新知识，大胆应用新技术，大胆进行实验创新，不断总结经验，出成果，用优秀的理论指导实践，从而达到促进工会工作之目的。 　　二是在评价机制上鼓励大家学习，鼓励大家创新，将个人的思维活动贯穿始终，发挥着互动学习的作用，成就企业与员工、员工与员工之间思维活动。这种交互作用，可以使每位员工的学习效果和学习成果相互转化，达到教育和自我教育的目的。 　　二、创建“学习型、服务型、创新型”工会工作的措施 　　面临新的环境、新的挑战，工会必须始终代表广大职工的根本利益，不断创新工会工作方法，充分发挥工会组织的职能，不断在创建“学习型、服务型、创新型”工会上下功夫，为企业的发展提供有力保障。 　　以实现“人企共同发展”为目标，创建“学习型”工会。 学习型工会已