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浅述信息化条件下如何加强人力资源管理 　　摘要：随着现代计算机技术的快速发展，信息技术的发展日新月异，推动着人力资源管理不断向现代化靠拢，人力资源管理出现新的模式，即电子化人力资源管理模式。电子化人力资源管理也正日益受到企业和社会的广泛重视。如何更好地发挥电子化人力资源管理模式的优势，实现企业经济效益最大化，则是重中之重。 　　关键词：信息化；电子化；人力资源管理 　　随着信息化建设的加强，越来越多的企业已经把以网络技术为核心的信息技术应用到企业管理中，电子化人力资源管理就是其中的一个重要方面。电子化人力资源管理是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。从形式上看，电子化人力资源管理是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成，它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源的发展。电子化人力资源管理的应用，既节省了资金又加强了对员工的服务，代表了人力资源管理的未来发展方向，是人力资源管理方式的一种革命。它的价值体现在以下几个方面：（1）显著提高人力资源管理的效率。人力资源管理业务流程包括员工招聘、人员培训、薪酬福利、绩效考评、激励、沟通、退职、退休等大量事务性、程序性工作，借助信息技术应用后，不仅实现了无纸化办公，而且大大节省费用和时间，提高了效率。（2）促进员工自主发展，加强员工间的联系。网络的交互性、动态性使人力资源管理部门根据