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浅谈人力资源产权交易及其会计确认 　　一、人力资源产权交易概述 　　人力资源所有者作为缔结该契约的当事人之一，也是一个与企业相对的独立主体，且对储存在其身上的人力资源拥有产权，实际上，这也是人力资源所有者与企业进行交易并从企业换取报酬的前提。可见，对企业来说，要取得储存在人力资源所有者身上的人力资源的产权，唯一的途径，就是与人力资源所有者进行交易。又由于一个预期能在未来产生经济利益且金额能可靠计量的项目只有被企业拥有或控制，会计才可将其确认为企业的资产，因而，作为一个预期能在未来产生经济利益且金额能可靠计量的项目，储存在人力资源所有者身上的人力资源是否被确认为企业的资产，就应看在企业与人力资源所有者之间有没有就储存在人力资源所有者身上的人力资源达成了产权交易。当前在人力资源的会计确认上有两种基本观点――“资产观”和“费用观”。资产观的基本主张是，会计应把储存在人力资源所有者身上的人力资源确认为企业的资产；费用观的基本主张则是，会计不应把储存在人力资源所有者身上的人力资源确认为企业的资产，而只需把人力资源所有者当期实际提供给企业的人力资源直接确认为费用（即确认为当期的生产成本或期间费用）即可。资产观和费用观在人力资源会计确认上的这种分歧，其实正是源于两者对以上问题的不同理解：显然，在资产观看来，人力资源所有者一加入到企业（或者说人力资源所有者与企业一签订了显性或隐性的雇佣契约）