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浅述人力资源成本会计 　　【摘要】 　　人力资源成本会计是人力资源会计中的一个重要组成部分，是会计学可发展的一个新领域，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文从人力资源成本会计的概念、构成和核算方法几点进行了论述。 　　【关键词】 　　人力资源成本会计；成本；计量方法 　　一、人力资源成本会计的概念 　　随着全球进入知识经济时代，人力资源成本会计作为一个会计学崭新的分支，逐渐被认识并应用到实践中，为企业管理层服务。美国会计学家弗兰·霍尔茨认为，人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。徐国君对“重置成本”的译法提出了异议。他指出，译著说“人力资源重置成本通常既包括为取得和开发一个替代者而发生的成本，也包括由于目前受雇的某一职工的流动而发生的成本，例如，它包括遣散费，因此，将‘replacement’译为‘重置’显然是误译，应译为‘替代’更为妥当”。 　　因为，可以说，人力资源成本会计是企业为取得、开发、使用人力资源和为取得及开发替代者以替代企业特定的人力资源的载体所引起的成本的计量和报告。 　　二、人力资源成本的构成 　　现代企业会计中，为了获得人力资源，在招聘、选拔、录用和培训人才的过程中必然要付出代价，这些费用构成了人力资源的成本。它包括四个部分：取得成本、开发成本、使用成本、替代成本。 　　1. 人