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浅述中等职业学校如何开展好职业指导工作 　　[摘 要]党的十八大报告明确指出，“要推动实现更高质量的就业”。实现这个目标，离不开高质量的职业指导。笔者从中等职业学校的角度入手，查阅了相关文献资料，结合工作实际，分析了中职学校职业指导存在的问题和原因，具体从人职匹配、全员参与机制确立、个性化全程化指导、指导人员素质提升、信息化平台搭建、现代训练技术手段利用等方面阐述了在中职学校实现更高质量的职业指导的对策。 　　[关键词]中职校 职业指导 问题 原因 对策 　　中图分类号：G387 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）10-0184-01 　　一、前言 　　职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的过程。可以说，职业指导是求职者和用人单位之间的桥梁和纽带。 　　二、职业指导方面存在的问题 　　中等职业学校的学生，起点低、年龄小，有的心智尚未成熟，所以他们在择业、就业方面很茫然。自己没主见，过多依赖家长且多数家长也不懂；就业心理准备不充分，职业目标不稳定；眼高手低的情况更是普遍。许多学生顶岗后，不能吃苦耐劳，只是一味抱怨，结果，不是因随意跳槽丢掉了工作，就是因畏惧社会而回家。因此，系统、全方位的职业指导对他们来说尤为重要。 　　三、职业指导存在问题的原因剖析 　　中等职业学校的职业指导质量不高，究其原因，固