护士层级管理及工作标准.pptVIP

护士层级管理与工作标准 陈红英 护士层级管理的背景 2008年5月12日《护士条例》的实施 2010年12月23日关于印发《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》的通知[卫医政发〔2010〕108号] 2012年4月28日卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见[卫医政发〔2012〕30号] 《护士条例》实施的意义： 以立法的形式明确了护士的权利和义务，强调护士的身份特征是卫生技术人员，依法履行职责，受法律保护，同时明确护士不履行法定义务、不遵守执业规范时应受到的法律责任。 强调护士在“保障医疗安全和人民健康”方面起到的重要作用，在全社会形成尊重护士、关爱护士的社会氛围，激发护士的工作积极性，使更多的优秀者走向护理岗位，为人民健康保驾护航。 《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》关键问题 护士岗位管理的目的意义： 是稳定和发展临床护士队伍的有效途径； 是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施； 是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措； 也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。 1、护理工作模式的改革核心 包干病人，落实责任 护士有自己的病人， 病人有自己的护士 卫生部要求 将这种包病人为病人实施责任制整体护理模式固定下来，成为不可逆转的改变 经实践确定为我国护理模式 列入医院评审标准。 中国行政体制改革研究会秘书长，国家行政学院教授汪玉凯说： 从身份管理到岗位管理，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需求之上，一岗一职，实行岗位工资和绩效工资。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变。 人员能进能出，岗位能上能下，待遇能高能低。 科学设置护理岗位 卫生部要求 按需设岗，以保障患者安全和临床护理质量的原则，设置护理岗位，明确岗位职责。 根据岗位职责，结合工作性质、专业内涵、工作量、技术难度、风险等要素，明确岗位所需护士的任职资格和条件，护士的技术水平、能力、经验、学历、专业技术职称等任职条件与岗位需求相匹配。 医院护士岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位（为患者提供直接护理服务岗位）和其他护理岗位（为患者提供非直接护理服务岗位）。前两者占95%以上。 广东省廖新波副厅长的讲话 通过实施护士分层级管理、责任制护理和均衡连续性排班，保证高年资、有经验的护士在一线岗位，保证把有限人力用在最需要、最重要的岗位上，保证护士人力的合理使用和分配。 朱光潜论人生 此身，凡此身应该做而且能够做的事，绝不推诿给别人。 此时，凡此时应该做而且能够做的事，决不推延到将来。 此地，凡此地应该做而且能够做的事，决不等待想象中更好的境地再做。 胡适论自由和独立 “怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。即使开了一辆老掉牙的破车，只要在前行就好，偶尔吹点小风，这就是幸福。” 大余县人民医院护士能级划分使用管理实施方案（试行） 临床护理人员晋级考评标准 N0级晋N1级 1. 符合N1级护士的准入条件。 2、在N0级护士周期内无延期晋级指标。3、参加医院组织的N1 级晋级考试，成绩合格（≥60分）。 4、在N0级护士周期内医院/科室年度考评称职以上。 N1晋级N2级 1. 符合N2级护士的准入条件。 2、在N1级护士周期内无延期晋级指标。3、参加医院组织的N2 级晋级考试，成绩合格（≥60分）。 4、在N1级护士周期内医院/科室年度考评称职以上。 N2晋级N3级 1. 符合N3级护士的准入条件。 2、在N2级护士周期内无延期晋级指标。3、参加医院组织的N3 级晋级考试，成绩合格（≥60分）。 4、在N2级护士周期内医院/科室年度考评称职以上。 N3 级晋级N4级 1. 符合N4级护士的准入条件。 2、在N3级护士周期内无延期晋级指标。3、参加医院组织的N4 级晋级考试，成绩合格（≥60分）。 4、在N3级护士周期内医院/科室年度考评称职以上。 延期晋级指标（符合其中一条则不能参加下一周期的晋级指标） N0级 （1）考核周期内有属实的护理投诉达2次及以上。 （2）考核周期内出现轻度损害的护理不良事件2例以上（含2例）者； （3）考核周期内未完成本层次的院、科培训课程或考核不合格者； （4）考核周期内未完成本层次需完成的年度业务学习数者 延期晋级指标（符合其中一条则不能参加下一周期的晋级指标） N1级 （1）考核周期内有属实的护理投诉达2次及以上。 （2）考核周期内出现轻度损害的的护理不良事件2例以上（含2例）者； （3）未完成本层