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浅述农林高校大学生就业问题及解决对策 　　【摘 要】 本文分析了农林高校大学生就业现状，找出问题的关键，提出解决农林高校大学生就业问题的建议和对策：1、加强对农林专业大学生就业教育，树立正确的择业观；2、用政策鼓励农林类学生到西部和基层就业；3、建立和完善以学校为主体的就业市场，为毕业生创造良好的就业平台；4、政府部门要深化劳动人事制度改革，建立和完善毕业生就业保障制度。?? 　　【关键词】 农林高校大学生；就业问题；对策?オ? 　　 　　自1999年高校扩招以来，中国高等教育出现了跨越式发展，大学生在校人数不断攀升，进而引发了大学毕业生就业难的新时代问题。全国各高校都面临着就业市场的激烈竞争，然而农林高校在毕业生就业问题上所遇到的挑战性更强，压力也更大。无论是从农林院校自身发展的角度来考虑，还是从“科教兴国”、“科教兴农”的战略高度出发，解决好农林高校大学生就业问题意义重大。?? 　　 　　一、农林高校大学生就业问题分析?? 　　 　　高校扩招给高等教育事业带来了发展机遇，同时，也提出了严峻的挑战。学生就业难就是问题之一。在宏观大学生就业难形势下，农林高校大学生就业更难。?? 　　1、国内大环境的变化引发就业新问题?? 　　上世纪末本世纪初中国教育迎来了一次重大改革――高校扩招，中国高等教育出现了新的发展时期，高校在校人数也不断攀升。2003年我国迎来首次毕业生大潮，而此次大潮犹如后浪推前浪，一浪更比一浪强，在2006 年这个就业大军团已达到了 410 万，2007 年为 495 万，2008年更是突破了500万大关，达到559万，比2007年增加了64万，大学生就业将进入了此次浪潮的高峰期。与此同时，农林类高校每年毕业人数也在大幅增加。但是，由于农业的周期性、季节性等原因，农业的投资回报比较缓慢，农业行业的利润空间小，投资农业的企业增加的少，不能大量吸纳大量农林类大学毕业生。这就造成了农林高校毕业生就业更难的局面。?? 　　2、农林高校大学生自身问题?? 　　从某农林高校大学生招生就业处调查了解到，每年报考本校的学生有65％以上来自农村，特别是一些设农专业；而从该校贫困资助中心调查了解，每年新生报名中有70％以上学生交不起全部学费，换句话说，家庭贫困学生占到所招学生的70％以上。调查分析显示这些学生在毕业时，择业心理存在偏差，他们大多认为机关和事业单位是个“正经地方”，不仅工作比较稳定，生活有保障，而且也有地位。这种就业观念导致众多大学生追求稳定、首选国家机关和事业单位。他们普遍有着一个很朴素的想法，自己从农村十年寒窗苦，好不容易考上了大学，跳出了农门，毕业后应该有稳定的工作，舒适的生活，怎么能再回到“起点”呢？表现出创业精神不够，乐于享受别人创造的成果。?? 　　3、现行的农业生产经营方式和环境条件从根本上制约着农林专业大学生就业?? 　　首先，从农业自身特点上讲，农业是艰苦行业、基础产业，目前尚属科技含量较低的弱质产业。由于它的弱质性，使得农业对高级人才的需求迫切性显得不足。在新旧的交替中，由于农业的市场化、集约化、产业化水平低，制约了农科大学毕业生新的人才载体的形成。其次，从生产经营方式上讲，我国大多数省市农业生产经营规模小，生产手段落后，产业化程度低，分散经营，且大多数农业生产尚处于手工生产阶段，机械化程度低，吸纳农业科技人员的能力有限。再次，从农业的环境条件上讲，东部的发达地区由于产业结构调整和企业裁员增效等多重因素影响，乡镇企业对高校毕业生的接纳能力有所下降，东部的欠发达地区和中西部地区由于乡镇企业规模小、设备落后、资金薄弱、产品技术含量低等原因，也难以大量接纳高校毕业生。?? 　　 　　二、解决农林高校大学生就业难的建议和对策?? 　　 　　从根本上讲，要解决农林高校大学生就业难的问题应依赖于国家经济的发展，宏观经济形势的进一步改善，依赖于农业社会化服务体系的建立和农业产业化进程的加快。目前形势下，应该采取以下对策：?? 　　1、加强对农林专业大学生就业教育，树立正确的择业观?? 　　扩招之后大众化的高等教育，必须有大众化的就业观念，大学生也不应“特殊”，不应过分强调要政府优先解决就业问题，而是应该像普通劳动者一样，凭自己的素质和能力参与劳动力市场的公平竞争，按照市场竞争的规则解决就业问题。重心下移是大学生就业的总趋势，高等院校培养的人才下到基层，直接为生产第一线服务这是社会的客观需要。作为农业院校培养的人才也应该为农业、农村、农民服务，要下到基层为生产第一线服务。当然，现在农村的经济文化相对落后，大学生下到基层后，工作条件、生活条件都很艰苦，甚至在一定程度上也会影响到他们作用的发挥，这是一个值得十分重视的现实，但这并不是一个该不该下基层的问题，而是一个如何创造条件让