上海--销售人员薪酬.pptVIP

薪酬构成基本公式 一、工资 二、福利 手机报销的等级 差旅、交通费用报销规定 招待费用报销制度 业绩目标 全年销售部门的目标为：900万 销售人员的业绩目标：300万/年 三、变动薪金 业务提成比例 * = + 基本工资 年终奖金 绩效工资 工资 税前薪金总额 业绩奖金 变动薪金 可能挣得的--与业绩相关 有保障的--与职等相关 税前总金额 统一福利 福利 销售补贴 + 考虑细则 薪金 工资分类 1000元 1000元 根据电话质量、拜访客户的次数、工作日志、上班迟到、每周总结等检查 绩效工资 固定工资 基本工资 工 资 固定岗位工资 刚性，便于稳定员工队伍。 50％ 浮动岗位工资 根据绩效考核制度建立有效的日常激励机制 50％ 6*22=132 饭费 实报实销 交通费用（*） 每月规定80元 手机补助费用 （*） 销售补贴 实报实销 出差补贴（*） 招待费用（*） 节假日（视情况而定） 金额 报销标准 项目 视情况而定 100*1=100 统一福利 职级 每月报销额度/月 一级 实报实销 二级 实报实销 三级 500元 四级 300元 五级 200元 六级 120元 七级及以下 80元 住宿及市内交通补贴 生活补贴 职级 交通工具 飞机 火车 汽车 轮船 元/天 元/天 一级 特等舱