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浅述国有企业思想道德建设创新 　　摘要：思想道德建设是一个国家、一个民族社会文明的重要标志之一，也是一个企业文化的重要标志之一。现阶段，国有企业思想道德建设要从观念、方法、载体、机制方面进行创新，才能实现国有企业的可持续发展。 　　关键词：国有企业 思想建设 道德建设 创新 　　 　　 十六大报告指出:要切实加强思想道德建设，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。对国有企业来说，切实加强思想道德建设，不仅是贯彻十七大精神，积极实践科学发展观重要思想的重要步骤，而且是全面落实《公民道德建设实施纲要》，打造国有企业崭新形象的根本措施，更是在建立现代企业制度的新形势下，提高员工队伍素质，增强企业的凝聚力和竞争力，推动国有企业的改革与发展，促进做好国有企业各项工作的迫切需要。 　　 一、国有企业思想道德建设创新的必要性 　　 国有企业我国国民经济的支柱，在国民经济的发展中有决定性的作用。国有企业思想道德建设，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是社会主义的国有企业发展必不可少的内在要求。在今天社会主义市场经济条件下显得尤其重要。对此，我们可以从以下几个方面来加以认识。 　　 1、思想道德建设是国有企业保持社会主义性质的重要保证。思想道德建设是国有企业的优良传统和优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。国有企业是社会主义国家的经济细胞，是社会主义性质，也就决定着它必须以社会主义思想道德作为自己的行动导向。国有企业对职工进行马克思主义和社会主义的思想政治引导和教育是为了保证企业经营的社会主义方向和党的方针政策在企业中得以贯彻落实。人是企业经营管理中最活跃的因素，企业管理层和职工素质的高低影响企业长远发展。在激烈的市场经济竞争中国有企业通过重视职工素质的提高，在日常生产经营中不断对广大职工进行思想、行为的科学引导和教育，帮助职工解放思想、转变观念，消除认识上的误区和思想上的顾虑，建立一支技术硬、素质高的职工队伍，确保社会主义生产力不断提高。 　　 2、思想道德建设是国有企业可持续发展的根本保证。一直以来，我国国有企业对思想道德建设格外重视，通过企业的思想道德建设，解决企业干部、职工出现的思想道德问题，协调职工间的各种关系，化解矛盾，排除一切有碍生产的问题，调动职工积极性，做好对企业主体的管理工作，保证了国有企业健康持续发展。依靠职工办企业是国有企业的一大优势，但是经济体制改革使得不同利益主体之间、群体之间发生较为复杂的矛盾，在企业中做好职工的管理工作除了运用物质利益原则，还必须发挥思想道德建设的管理功能，把解决职工实际问题与在生产经营中产生的思想问题相结合，发挥思想道德建设在企业经营管理中的协调促进作用，协调企业生产经营中各方面关系，为企业可持续发展打好基础。 　　 3、思想道德建设为国有企业职工树立了正确的世界观、价值观、人生观。国有企业应该重视并加强企业思想道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。一个企业如果缺乏统一的思想道德要求和共同的企业精神，那么就会出现一盘散沙和各自为政的现象，最后只能是一事无成。只有企业职工齐心协力，每一个职工坚持为人民服务这一社会主义道德的核心，坚持为消费者服务的方向，做好自己手中的每一件事，才能赢得整体效益。只有加强企业员工为人民服务、集体主义思想，并创建一个关心集体、爱护集体、为集体多作贡献的风气。实践告诉我们，企业活力的源泉在于职工的积极性。而企业职工积极性的调动又确实离不开思想道德的教育和武装。 　　 二、国有企业思想道德建设创新 　　 加强国有企业思想道德建设是一项长期而紧迫的任务。国有企业思想道德建设过程中，企业职工必需认清形势、直面困难，坚定信心、破解困局，鼓足干劲、再续发展，在观念、方法、载体、机制方面努力改进和创新。 　　 1、观念创新 经济全球化使企业思想道德建设的环境、任务、载体和对象发生了很大变化，只有创新观念、改变思路，才能适应这种变化，做到与时俱进。首先，更新时代观念。①开放的观念。社会主义思想道德建设必须改变传统的、封闭的教育观念和教育体系，打破以往教育仅限于课堂、书本、理论的局限，确立开放的教育观念，并建立开放的教育体系，才能与现代社会的发展趋势相一致。②发展的观念。思想道德教育要在竞争中不断改革，在改革中不断发展。思想道德教育的发展，包括向纵深方向的不断更新、拓展，即在新的社会条件下，不但继承、弘扬传统并赋予传统以新的活力，而且发展、创新并形成新的理论与方法。③多样化观念。经济、社会、文化的多样化发展大大增强了人们的独立性、自主性和选择性。价值观念的多样性，思想表现的层次性，道德要求的广泛性，使思想道德教育领域呈现出主导性与多样性相结合、先进性与广泛性相结合的生动活泼