价值观、态度与工作满意度幻灯片课件.pptVIP

价值观、态度与工作满意度 Values, Attitudes, and Job Satisfaction ;价值观对组织行为研究的意义 从个体层面来说，对员工价值观的了解有助于组织管理者认识和理解员工的行为。因为价值观是态度和动机的基础，影响着个体的知觉和判断，进而影响个体的行为。 从组织层面来说，每个组织都有自己特定的价值观。日本学者中松义郎认为，当个人价值观与组织价值观趋于一致时个体的能力才会得到充分发挥，群体的整体功能水平才会最大化。 ;你的价值观是什么？　;研究：当代员工的价值观的变化;中国当今劳动力中占主导地位的价值观 ;价值观的分类;三种职业的人对价值观重要性的排序;罗克奇（Rokeach）的目的性价值观和工具性价值观; 罗克奇的终极价值观和工具价值观;经营者、工会成员和社区工作者的价值观排序（最高的5种）;价值观对员工工作动机的影响;价值观与管理;态度 态度是一种带有认知成份、情感成份和行为倾向的持久系统，是由情感、认知和行为构成的统一体(J.L.Friedman) 。 心理学家Gordon Allport认为态度是社会心理学不可或缺的概念。;态度的态度的ABC模型 要素 测量指标 举例 A 情感 生理指标 我不喜欢我的老板 对情感的语言表述 B 行为