人力资源管理基础知识演示教学.pptVIP

人力资源管理基础知识;一、劳动经济学的研究对象与研究方法;（一）劳动资源的稀缺性;（二）劳动资源的效用最大化;（三）劳动力市场;（四）劳动经济学的研究方法;二、劳动力供给和需求;劳动力的供给与需求;人力资源宏观供给 　　　工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。 影响人力资源供给的因素; ;工资对人力资源需求量影响图;劳动力市场的均衡;市场均衡__供求平衡 商品量   0;人口、资本存量与均衡工资率;人力资源的经济结构;三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;;四、就业与失业; ;政府行为与劳动力市场;劳动法;劳动法基本原则的内容;劳动法体系;劳动法的职能结构模式;劳动法律关系三要素;现代企业管理;;经营环境分类;经营环境的微观分析;经营环境的宏观分析;企业分析;态势分析法----SWOT法;企业的总体战略;第二节 企业计划与决策; ;;第三节 市场营销;消费者市场分析;市场营销管理过程;市场营销策略---定价策略; 管理心理与组织行为;第一节 个体心理与行为的分析;人格类型论 ;职业心理：你适合干什么？ 职业能力：你能干什么？ 职业兴趣：你愿意干什么？;态度决定成败;员工的知觉与归因;工作动机的理论与作用;需要层次理论;成就需要理论