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人力资源管理 之能力如何测量 能力测评的功能 一、科学配置的有效工具 二、自我了解、自我设计与自我开发 三、人才资源开发与员工培训的依据 能力测评的要素 一、德能：道德修养能力、道德实践能力、道德影响能力、道德选择能力 二、智能：记忆力、创造力、想象力 三、技能：沟通能力、交往能力、学习能力、特殊技能 四、体能：心里和生理上的健全程度 能力测量的方法 一般能力测评 　　即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验。 能力测量的方法 特殊能力测评 主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。 主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评 能力测量的方法 知识测评法 　　 知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定。 能力测量的方法 品德测评法 品德测评法主要的测量手段有： 问卷法、FRC品德测评法 、投射技术 能力测量的方法 身体能力测试 身体能力测试不仅有利于预测出未来的工作绩效，而且有利于预测出可能出现的工伤与残疾等情况。 能力测量的方法 此外还有公文筐测验、无领导小组讨论、模拟面谈