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浅述女大学生就业心理障碍及调适 　　【摘要】女大学生就业心理的稳定对高校德育工作发展起到至关重要的作用。通过调查分析，可以看出她们在就业中存在焦虑与恐惧、自卑与自弃、孤傲、攀比、依赖、情感冷漠、问题行为等心理，分析其中产生原因，通过提高认知水平、培养积极感情、提高意志力等途径实现女大学生就业心理调适能力的提升。 　　【关键词】女大学生；就业心理；探析 　　 　　一、问题的提出 　　随着高校毕业生就业制度改革的不断深入，高校规模的逐步扩张，越来越多的女大学生将要面临竞争激烈的求职大战。而在这样的背景下，女大学生的就业心理问题变得日益突出。一方面，社会主义市场经济意识一定程度上已经深入她们的心中，“双向选择、自主择业”意识正逐步被女大学生所接受，另一方面女大学生受到传统观念，性别意识及一些错误观念的消极影响，以及她们自身生理、心理的特殊性，使得女大学生心理问题在各个方面作用下，变得多样化、复杂化。 　　与市场经济相适应的“双向选择、自主择业”的就业制度在我国实施的还不够成熟，许多专家在分析新形势下女大学生的就业问题上较多把焦点放在就业的外部环境方面，对内部问题――学生就业心理并未给予更多的关注，而女大学生就业心理的稳定对高校德育工作的发展起到至关重要的作用。由此，在新形势，新问题下，本文通过剖析女大学生就业心理，希望找出她们就业的问题矛盾，进行有针对性分析，以有利于促进高校学生工作的发展。 　　二、问题的主要表现 　　笔者对闽江学院2011届毕业班本专科文理专业432名女大学生进行了就业心理问卷调查，还抽调了个别班级的学生进行了座谈。研究发现，在就业过程中女大学生存在以下几种特殊的心理问题。 　　1.焦虑、恐惧心理 　　40．1%的女生对个人就业形势感到焦虑。焦虑是一种紧张不安并有恐惧体验的情绪状态，多半是由于不能实现目标或不能避免某些威胁而引起的。恐惧往往是由于缺乏准备，能处理，能驾驽某种可怕情景时所表现的情绪体验。有些女大学生由于在平时没有认真学习和积累经验，求职的知识、能力、心理准备不充分，在求职屡遭挫折后，产生恐惧感。同时，面对理想与现实、就业与失业、签约与违约、就业与考研等矛盾，常使她们难以取舍、忧心忡忡、无所适从，表现出焦虑的情绪。对于家庭婚姻的较多考虑也让有些女大学生在择业时矛盾重重。女大学生备受“一方面害怕自己因事业不成功而得不到社会的承认，另一方面又受到在学习、工作中过于优秀失去“女性气质”而得不到理解和爱的矛盾心理的煎熬。这种焦虑使得女大学毕业生精神上负担沉重、紧张烦躁；甚至是学习上得过且过、穷于应付；生活中意志消沉、长吁短叹。 　　2.自卑与自弃 　　自卑也是一种常见的心理现象，表现为对自己的能力估价过低，看不起自己，是一种消极有害的心理状态。研究中，37.9%的女生在择业中感到自卑。女大学生是女性中的佼佼者，在校期间，有些女大学生注重知识的积累，看重考试成绩，对实践环节和社会活动不大热心。所以女生的学习成绩普遍优于男大学生，她们往往具有良好的自我评价，择业期望值很高，认为自己什么工作都能胜任，在择业初期，女大学生容易挑三捡四，高低难就。另一方面，由于女性在运用知识的灵活性和运用已有知识创造性地解决实际问题方面不如男性，特别是进入大学高年级后，实习活动增加，男性注重实践能力，特别是组织管理能力的培养优势渐渐显示出来，有的女生良好的自我感觉开始动摇，加之现实的就业过程中，存在着明显的性别歧视，面临就业的女生开始对自己的就业能力产生怀疑，逐步产生悲观失望，缺少勇气，不敢竞争，回避竞争。 　　3.孤傲、攀比心理 　　孤傲的心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。一部分女大学生对自己估价过高，自认为内外条件都很优秀，高人一筹，在择业过程中期望值过高，看不上那单位，瞧不起这职业，好高骛远，盲目攀比。若未能如愿，则情绪一落千丈，从而产生孤独、失落、烦躁、抑郁等心理现象。还有的女生就业的时候喜欢相互攀比，往往造成签约时兴致勃勃，回来和同学一说，就开始犹豫、后悔，甚至悔约。部分女生受社会不良风气的影响，鄙视体力劳动，怕苦怕累怕脏，贪图安逸，过分追求物质利益，不愿意到比较艰苦的基层和生产第一线去工作，也使得她们失去了为数甚多的工作机会。近10%的女生承认在求职中报有期望值过高，怕工作脏、苦。 　　4.依赖心理 　　研究中，69.7%女大学生希望自己家庭或亲友有较好的社会工作，以此来求职。现在的大学生，绝大多数是从中学直接考入大学，缺乏社会锻炼，而女孩子在长期的成长过程中往往受到父母更多的保护。在就业过程中她们中有的同学顾虑重重，不思进取，缺乏主动竞争意识，存在严重的等靠思想和依赖心理，不去主动寻找机会，而是消极等待就业机会降临，或把希望寄托于学校，家庭，依赖亲友的帮助。 　　5.情感冷漠